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北森人才管理研究院的《2016社招渠道效果分析报告》显示，2016年内部推荐渠道的简历贡献量在各行业中的占比都不容小觑，简历转化量是位于前列。相信HR们都明白内推渠道的重要性，但是大部分人可能缺乏行之有效的落地方案。看“别人家的公司”内推活...
查看详情对于业务负责人来说，面试中如何“识人”是一件十分重要但同时也是比较陌生的事。如何在面试过程中通过几十分钟迅速“识人”，选择合适的候选人，是业务负责人比较头痛的一件事。为大家带来的是一篇实操性非常强的干货，来自于一位有16年HR经验的“识人”...
查看详情北森大数据显示，通过内推，可以稳定实现40%的人才来源。内推的效果是显而易见的，企业也越来越重视内推，但有些企业的内推效果却不明显。84.2%互联网企业都用内部推荐招聘，可有些公司的员工为何不爱推荐？
查看详情新闻：据21世纪经济报记者调查发现，有多个淘宝卖家，廉价批发58同城的简历数据，一次购买2万份以上，3毛一条；10万份以上，2毛一条，要多少有多少，全部同时实时新。有甚者，当时淘宝还有卖家直接向企业出售700元一套的爬虫软件，可以采集全43...
查看详情日前，北森测评云产品研发副总裁王丹君女士代表北森，到北京师范大学心理学院为19名学生颁发了北森奖学金。会上，看到青春洋溢的学弟学妹们，王丹君女士也向学生们分享了很多心得。
查看详情招聘是人才管理的步，如何在招聘环节当中获得先机已经成为现在企业人才管理的关键。4月20日，北森在人才管理峰会上提出的“敏捷招聘管理”受到了各方的广泛关注，为了让大家对“敏捷招聘”有加深入的了解，北森特邀三位嘉宾进行校园招聘管理的访谈，三位嘉...
查看详情雇主品牌影响力比较弱的公司应该怎么做校招呢？很多HR表示，虽然看过很多大企业的校园招聘经验，但是，自己在做校招时却无法借鉴。为了让大家做好校招，北森采访了一位雇主品牌相对并不是那么强的企业的HR总监，来聊一聊他们如何做校招的。
查看详情作为一个在人力资源信息化领域耕耘了15年的老兵，我亲历了企业人力资源管理和人力资源信息化改革历程，如今，眼花缭乱的变化仍在每天发生着：员工体验、移动化、社交化、大数据、人工智能……这在让老兵不敢“倚老卖老”的同时，内心也常充满着山雨欲来风满...
查看详情企业经过几年的招聘过程，一般都会积累大量的简历。这些简历很多都是来自猎头推荐、内部员工推荐和招聘网站搜索下载，企业为此支付了大量的费用。激活沉睡简历，盘活人才库，让人才库真正成为内部有效渠道，成为了很多招聘团队的年度目标。
查看详情各地若能采取对企业家的人才招聘能力培训、成立招才局、整合猎头资源等措施，就能够发挥企业家的人才招聘优势，便能吸引全球人才，提升人力资本投资回报率，才能彻底打赢人才争夺战，聚天下英才，提升城市经济活力。
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