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该电子科技集团公司是个有五十多年发展史的老国企。2001年在市政府和其上级公司的大力支持下重组成为大型集团化公司。
查看详情人气： 5417业务类别：管理体系
查看详情人气： 2317业务类别：绩效考核
查看详情人气： 2023业务类别：薪酬设计
查看详情人气： 1775人效指标是衡量一个企业综合竞争能力的关键指标，如何从“3个人干1个人的活拿2个人的工资”到实现“3个人干5个人的活拿4个人的工资”，对于企业来说提升了整体盈利能力，对于员工来说，意味着高绩效高激励。
查看详情人气： 1643某供电公司始建于1980年，隶属于华南某省供电公司的某地市供电公司，现有在职员工3000余人，下辖13个职能部室，6个县电力局，5个专业管理所，4家代管县供电公司，1家省供电公司控股的有限责任公司，2家多经公司。2005年拥有固定资产原值2...
查看详情人气： 1638某不锈钢产业有限公司始建于2005年，专业从事以不锈钢的生产、加工、销售、物流为一体的企业。企业注册资本4.5亿元，占地面积40万平方米，员工2000余人，区域资源优势明显，地理位置优越。公司自成立以来坚持走循环经济发展之路，采用先进的生产...
查看详情人气： 1546东方网力公司于2000年9月注册成立，总部位于北京；在重庆设有全资子公司。公司是北京市中关村科技园区认定的A类高新技术企业和北京市科委认证的软件企业，多项软件产品获国家软件著作权。
查看详情人气： 1464该投资集团有限公司是经市政府批准设立的国有综合型投资控股公司，成立于1994年5月，注册资本10亿元。经过多年的发展，公司形成了“一个平台、两个板块”（金融服务平台、城市运营板块和产业投资板块）的事业发展格局，实力不断增强。至2016年末，...
查看详情人气： 1438委托辅导项目：薪酬管理制度设计咨询项目
查看详情人气： 1438客户为一家国内大型证券公司，沿用了国企的考核薪酬制度(即：以工龄为导向，不以业绩为导向，与企业战略对人才的要求不符;薪酬中与业绩相关部分比例过小，而且平均主义严重，与企业现阶段的发展要求不符;管理人员岗位工资仅以级别划分，没有体现同一级别不...
查看详情人气： 1413北京XMCX科技有限公司成立于2007年，现有员工约两千人，是某上市公司北京SZTY软件股份有限公司的全资子公司，中国移动战略合作伙伴。XMCX经过多年的行业积累及企业自身的高速发展，已经全面具备为移动互联网产品提供技术开发、产品设计、支撑...
查看详情人气： 1333委托项目：绩效管理体系建立
查看详情人气： 1296某企业是一家以外墙保温施工及公共装饰为主的大型装饰工程企业，公司成立于2007年，注册资本3000万元，具有建筑装饰装修专业工程设计与施工贰级、外墙外保温工程专业承包贰级、建筑幕墙工程专业承包叁级资质，员工近百人，年营收规模8000多万元。...
查看详情人气： 1287某物业管理有限公司成立于2005年，注册资本金人民币500万元，国家壹级资质物业服务企业。截止咨询前，管理面积150万平米以上，其中包括中高端住宅、办公楼宇、商业酒店、园林绿化等十几个物业项目，经营模式有咨询顾问、全委托服务、单项服务、营销...
查看详情人气： 1278北京DFWL公司于2000年9月注册成立，总部位于北京；在重庆设有全资子公司。公司是北京市中关村科技园区认定的A类高新技术企业和北京市科委认证的软件企业，多项软件产品获国家软件著作权。
查看详情人气： 1172受某公司的邀请，仝博管理咨询顾问作为第三方主持了其中层管理人员2005年年度绩效考评工作。
查看详情人气： 1159绩效管理是人力资源管理六大模块中实施起来最有难度，最有挑战的模块。前索尼董事就发表了一篇文章《绩效主义毁了索尼》，也引发了业界关于绩效管理的大讨论。不管成效如何，绩效管理都已经走进各行各业中。
查看详情人气： 1155某市政工程设计研究院有限责任公司（以下简称研究院）始建于1954年，是建国后国内最早成立的市政工程勘察设计单位之一。设计院从事业单位改制成为设计企业后，每年都保持较快发展，特别是2008年后，虽然经历着国际国内的金融危机，但设计院充分挖掘内...
查看详情人气： 1147Y公司成立于2001年3月，一直从事仪器仪表的研究开发工作。经过10年的积累，在能源仪表的智能管理方面获得长足进步。共获得专利10项，其中发明专利1项，新型实用专利9项；进入公示期专利3项，其中发明专利1项，使用新型专利2项。内容涉及智能水...
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