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作为管理者，您也许是“业务能手”，也许是团队的“最高权威”，但您却不可能解决团队中所有的问题，不可能告诉每个下属最好的答案，您也不可能仅仅用您的权威让下属“绝对服从”。所以您必须培育下属的能力，让下属

行动学习是一组人在学习中，同步解决组织实际存在问题的过程和方法。它不仅关注参与者成长以及整个组织的进步，还关注行动方案对组织问题的解决。行动学习能够兼顾问题解决与人才发展，其独特的效果已经在众多国内外