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项目简介：培训服务业务部以传播最新的财务理念为起点，及时依据行业热点和政策热点，结合实践问题，设计各种培训课程，帮助学员提高专业技能水平。
项目简介：企业也有自己的生命周期，企业在不同的生命周期阶段如创业期、成长期、成熟期有不同的咨询服务需求。如何借助外部咨询公司的智慧和经验来解决不同阶段企业存在的问题，是所有企业面临的共同问题。但对许多中小型企业
项目简介：企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。中能企业内训是中能智库凭借丰富的行业资源及行业经验根据企业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层
项目简介：中能智库整合能源行业专家，产业链上、中、下游资源，秉承“权威、专业、前瞻”的宗旨，倡导“分享知识、凝聚智慧、传递价值”的理念，为广大客户提供最前沿的教育、培训服务，打破解企业人才培养瓶颈。中国智库可提
项目简介：中国能源大讲堂列专题培训是由中能智库全力打造的专注能源产业前沿发展的重点培训项目，目前培训主题包括：售电专题培训、电力体制专题培训、储能专题培训、新能源专题培训、电动汽车充电基础设施专题培训、能源互联
项目简介：致力打造能源行业虚拟现实交互培训第一平台，该平台基于较前沿的虚拟现实（VR）技术实现。
项目简介：咨询通过导师基础技能培养、导师辅导任务实践及辅导汇报结业三阶段递进，帮助内部导师成长，解决企业人员互助式培养的问题。
项目简介：沃德人力资源自成立以来，不断在培训行业探索、实践，形成了自身独有的优势。结合管理领域的丰富经验和全面认识等优势，为客户提供高品质服务。 坚持做海量学习和锐意创新的领先者，致力于成为中国管理培训价值链专
项目简介：企业在培训体系建设中存在的问题:· 公司培训虽然增加投入，但没有提升效果，培训的投资经常收不回来，什么原因？· 员工把培训当成一件枯燥的差事，没有学习积极性和主动性？· 培训的课程很单一，没有创新或者
项目简介：企业面临的挑战:· 企业对国际最新的学习路径规划技术了解和感知有限？· 企业内部关键岗位人才储备和内部供给能力不足？· 企业内部关键岗位人才缺乏规范、体系化的快速培养方案？· 企业内部相关的培养和训练
项目简介：企业在培训体系规划上可能存在问题:·员工总体知识水平、工作态度跟不上公司发展需要，常常影响公司业务处理；·企业为了培训而培训，培训思路混乱，存在盲目性和临时性；·培训内容单一，课程缺乏连贯性、有效性和
项目简介：培训本身是一个不断发展的实践过程，所以培训效果的体现也是一个动态过程，不能寄希望于“立竿见影”，更不能因评估对象一时的反复就轻易否定培训的成效。
项目简介：在提高对员工培训工作重视的同时，积极构建一套完善而有效地员工培训体系，探索企业员工培训体系的新理论和新方法，致力于提升员工培训体系效果，成为企业发展的重大战略问题之一。
项目简介：我们帮助企业建立起适合企业特点的培训体系，包括帮助提供培训课程体系、优良的培训讲师、培训效果评估和培训管理体系等几大部分的服务。
项目简介：咨询顾问能够带给您的价值：有效的培训管理体系，有助于企业实现增强培训的系统性、针对性；提高培训的投入产出比；激励员工的长期行为；通过平衡性的需求分析，确保企业的平衡发展。
项目简介：组织之间的竞争，归根到底是人才的竞争。培训，对于早出人才、快出人才和多出人才，建立与组织战略相适应的人力资源具有举足轻重的作用；管理，对于调动人才的积极性、主动性和创造性，激发人才潜能，提升组织效能具
项目简介：培训管理对于企业，是一种提高员工任职能力的有效途径，是一种明智的、高回报的投资；对于员工，培训则是一种自我发展需求，是一项最好的福利。因此，建立有效的培训管理体系和开展有效的培训活动非常重要。
项目简介：人才培养发展规划的目的是让企业从公司战略出发进行人力资源规划和配置，明确未来3至5年的人力资源发展目标是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，需要多少，人才结构是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什
项目简介：知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。据统计：现在每天约有10亿信息单元的信息量产生，通过网络、媒体不停地传播，并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习
项目简介：结合企业培训评估的工作要求，建立日常培训工作评估体系，设计针对性的评估方法、评估工具及实施细则，同时建立年终培训工作定量评估的数学分析模型及定性评估的标准模版，有效指导培训工作的开展和深化。
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