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课程摘要：国内许多银行，尤其是农信社、农商行缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内银行迫切需要解决的难题。
课程摘要：本次培训将教会大家如何根据银行战略提取设定银行目标，银行目标如何分解到部门和个人，目标如何转变成行动，以实现战略目标的达成。本课程所用银行案例全部来自冯涛老师在给国内知名企业进行绩效管理咨询项目时的真
课程摘要：许多银行的绩效管理都形同虚设，主要原因是绩效管理工作不到位，没有正确的绩效管理流程。绩效管理其实很简单，只需要四个步骤，绩效计划、绩效执行、绩效评价以及结果的应用。本次培训将教会大家如何根据银行战略提
课程摘要：目前，银行间的竞争在硬件环境不相上下，产品基本雷同，而柜面服务人员的水平却参差不齐。在网上银行、手机银行广泛使用的大背景下，进入网点的储户逐渐递减，因此营业网点的服务、营销、运营管理的高低，极大的制约
课程摘要：大堂经理应以良好的自身形象、高度的责任心、文明的言谈举止、丰富的金融知识，做到脑勤、眼勤、口勤、脚勤，确保客户在银行网点顺心、舒心、开心地享受各项服务，以此才能充分展示出银行良好的社会形象。
文库摘要：1988年8月，兴业银行在原国内首家地方国营金融机构———福兴财务公司的基础上改组成立，总部设在福州，是一家地方性小银行；1996年实行跨区域经营，2003年更名改制、引入恒生银行等境外战略投资者，2
文库摘要：昨晚，中国工商银行董事长正式宣布离职，而今日又有某股份银行公布实情，一年内200多个中高层走人！离职中的某些高管也挑明行业形势变差让整个银行压力徒增，互联网金融由一个原来商业银行看不见、看不起的新型金
文库摘要：现在越来越看清楚“性格决定命运”，性格这东西是熔透于骨髓的，这和学校教育没多大关系，大多决定于成长的环境。从大学毕业出来的第一步，往往起到至关作用的就是家庭背景，可能从起跑线上普通家庭的孩子就输了一大
文库摘要：福特汽车公司是美国三大汽车巨头之一，公司位于北美的应付账款部有500多名员工，促使福特公司认真考虑“应付账款”工作的是日本马自达汽车公司，尽管马自达公司规模远小于福特公司，但毕竟也有一定的规模。马自达
文章摘要：通过对N银行内部审计部门现有的绩效考核体系进行深入的调查研究，通过实证和规范性分析，总结问题原因如下：1现有绩效考核体系考核目的性不明确，缺乏与组织战略间的协同作用。
文章摘要：中国零售银行业在过去的十年中经历了飞速的发展。从2000年到2010年，零售存款和贷款规模分别增长了4.5倍和17倍。零售客户人均持有产品数从起初的仅略高于1个增加到4个，并且仍在提高。全国各银行的零
文章摘要：在披露的银行年报中，某商业银行董事长以2285万的年薪，引起了公众的极大关注。持反对意见的人认为上市银行高管不当高薪是在窃取股东财富。易宪容说，目前国有银行利润还是利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理
文章摘要：在如今这个时代，每个行业都需要不断学习，不断汲取新的知识。只有这样才不会被商业洪流所吞没，不会被社会所遗弃。对于注重学习型组织建设的现代银行而言，银行员工培训至关重要。在银行培训的计划中，对员工的商务
案例摘要：该银行是由某地区城市信用社改造、组建的股份制商业银行。组建股份制银行以来，业务发展迅速，随着经济环境的变化、商业银行的竞争加剧以及利益相关者的要求使得该银行聘请硕智企业管理咨询公司，对该银行战略进行了
案例摘要：作为专注于中小企业服务的特色银行，南充市商业银行（以下简称“南充商行”）已逐步形成了“战略+人才+产品+IT”的核心竞争力，成为了一家资产过千亿、员工过千人、有际金融背景、跨区域、有特色的现代精品银行
案例摘要：在所有人感悟毕业季离自己越来越遥远的时候，有一群人，一直在与校园"纠缠"，他们重新踏入校园，寻找大学生IN的潮流，这些群体就是校招团队。时下，校招团队已经成为对小鲜肉下手快的一群组织，他们了解大学生的
案例摘要：该公司的"鸿鹄高飞"复合型管理人才培养发展项目，是传统银行业在"互联网+"背景下进行战略转型，同时在转型与快速发展中对人才能力要求提升、储备、发展的经典项目。
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