为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
查看详情在面对当今市场竞争日益激烈的情况下，企业想在竞争中占据一席之地，就需要不断提高自身竞争优势，扩大市场占有率，才有机会在市场中生存。从另一个角度来看，市场竞争其实就是企业间人才的竞争。在企业发展的不同阶段中，若要保持长期竞争优势，应有计划的以...
查看详情随着市场竞争的加剧，越来越多企业重视员工培训，“培训无用论”不再大行其道。目前，很多企业都会面临企业员工培训、季度学习、储蓄干部培养、新员工入职指导等场景，组织培训、开培训班是经常发生的事情。
查看详情如果把企业比喻成一个人的话，“企业文化”这出镜率颇高的四个字，就象一个人的思想精髓。在它外化的时候，这个人的价值观、行爲观甚至是精神与风貌都显露无遗。
查看详情作为一个老板，肯定有个这样的感受，为什么自己的产品和别人的产品用料一样，并且在某些原材料上还更加的珍贵，但是别人却能做到推广全国，自己却只能孤占一区甚至一县。
查看详情部分企业老板有这样的现象，对于自己的能力充满了自信，甚至在许多决策上也不允许出现不同的声音，而一旦出了问题，他们主观地认为问题的根源是部属执行不力，当各种问题陆续开始暴露，直到无能为力，这时企业却已危在旦夕。
查看详情这两年，阿米巴经营模式似乎火遍了大江南北的中小企业。稻盛和夫在国内几大培训公司的拥趸下，摇身成了“经营之神”不说，其阿米巴模式似乎成了继股权激励之后的又一“经营魔方”。
查看详情朋友今天跟我聊到，他在小视频发现有几本书教人如何玩转自媒体，书名确实引起他的兴趣，如：自媒体让你一个月收入几万、如何快速学会自媒体......；他猛然发现自己的缺失，他太少接触这样的书籍、他太赶不上时尚、追不上互联网的节奏了。
查看详情有效的股权激励方式，是企业业绩增长的“催化剂”，可激发全员活力，全面支撑公司中长期发展，实现“资本”与“人本”的紧密结合。那么，股权激励成败的关键点是什么？又该怎样制定可行的股权激励方案呢？
查看详情移动化、即时化、游戏化、碎片化、社交化正成为移动互联时代新生一代的学习特征。不论是企业管理者还是培训讲师，也许正在为培训中学员精力分散、培训效果不佳而苦恼。另一方面，移动互联网的移动培训平台正蓬勃发展，是否可以将移动培训平台引入企业培训中，...
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