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职业生涯|2018-11-17 13:49:39
冲动是魔鬼，冲动是手铐，冲动是一副永远也吃不完的后悔药啊！而最近，一位台湾女子，她冲动了！
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人力资源|2018-11-17 13:48:26
“懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品，根据业务需要来做人力资源管理，如果只是从人力资源管理的角度看问题，肯定是做不好人力资源工作，妥妥的心累！”
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职业生涯|2018-11-17 13:47:07
说话是一门艺术，会说话也是能力的一种体现。很多人奉行“多说多错，不说不错”的准则，事实上有些过犹不及。只要留意哪些话语该注意不要说就好。
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职业生涯|2018-11-17 13:46:31
你的企业与员工的关系又是什么样的？有没有把这样的关系搞清楚呢？我们有没有创造一种机制，让那些优秀的人能留下来，能够给公司创造更大的价值，又有哪些机制让那些喜欢安逸，不创造价值的人赶紧离开呢？
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职业生涯|2018-11-17 13:45:17
近来在网上看文章，知道了一个词“有毒员工”。文章里说：哈佛商学院曾做过一个人力资源方面的研究。走访了11家公司超过5万名，业绩差、评价低，甚至处在公司清退边缘的员工之后，研究发现，这些人通常具备四种特征：
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职业生涯|2018-11-17 13:43:49
他们相信“人之初，性本善”和“己所不欲，勿施于人”比MBA的东西更适合全球化。员工上班不打卡、没绩效考核，一人工作、全家医保，即使是刚入职的新人，只要家里有人生病，马上会享受到六个月的带薪假，当然怀孕也是一样的待遇。
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职业生涯|2018-11-17 13:41:56
最近看了一篇文章，说员工的离职多数不是因为薪资的问题，而是心受委屈。仔细发现，确实每年离职的员工优秀的占比不少。不优秀的一直在传播着负能量而且他还不离职，但优秀的员工缺悄悄无声息的递交了辞职报告。这恐怕是企业最担心的问题，也是最痛心的问题。...
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职业生涯|2018-11-17 13:40:54
有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内；企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛，但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，...
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职业生涯|2018-11-12 09:46:04
昨晚，女儿向我报告期末成绩：语文90.25，数学90，英语暂时不详。没有特别拔尖，但我内心还是可以接受的。按惯例，微信上奖励了两个红包给她，每个2元，她也嘻嘻哈哈地接了。曾经有一次我们讨论什么是“快乐学习”，我对她说：“成绩好了，自然就快乐...
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职业生涯|2018-11-12 09:44:29
大家晚上好！非常荣幸能有机会在木兰书院这个平台发表一些看法。也因此，首先感谢子琴的热情引荐，管理员叶子前期为这次交流细心而温暖的沟通，著名诗人及木兰书院的创始人闻方女士的亲自主持。
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