项目简介： 1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。2.员工定义：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事，总裁，经理，主管和工人。3.工人定义：所有非管理人员。4.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产

项目简介： 1.有关核心劳工标准（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

项目简介： 对于任何一个企业，可持续发展都是其追求的目标。所谓企业可持续发展，是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。

项目简介： 20世纪80年代以来，企业社会责任运动（CorporateSocialResponsibility，CSR）由西方发达国家起步，并迅速波及全球。所谓企业社会责任，是指企业在为股东谋取最大利润的同时，应当充分考虑利益关系人的利益。一般认为，企业社会责任主要包括人权、劳工权益和环境三个方面，其中劳工权益

项目简介： 建立社会责任管理体系，是公司实施SA8000认证的必由之路。公司可以自己组织内部人员完成，也可以聘请外部咨询机构协助完成。建立社会责任管理体系，必须以SA8000国际标准为依据，以国家劳动法规和国际劳工标准为规范，可以采用ISO9000(2000)质量管理体系标准的框架，结合公司需要和行业特点，体现

项目简介： SA8000(SocialAccountability8000)是于1997年8月由美国CEPAA(CouncilonEconomicPrioriitiesAccreditationAgency)所制定的国际标准。制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组

项目简介： 一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。

项目简介： SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后，一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则。经过七年的时间，如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。

项目简介： 社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为

项目简介： 20世纪90年代，部分发达国家的跨国公司在第三世界国家剥削和压榨当地工人，引起了国际社会的抗议。迫于压力，与此相关的一些公司制订了各自的社会责任守则。