劳动法

课程摘要：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。

课程摘要：近年来，随着劳动者的法律意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头上对劳动用工风险加以控制和预防，并构建和谐稳定的劳动关系，已成

课程摘要：掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本课程从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、

课程摘要：劳动争议是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生争议也是难以避免的事情。劳动争议的发生，

课程摘要：课程背景 你知道 ——企业如何防范劳动争议 ——对无法证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”如何应对 ——劳动仲裁与诉讼的突出表现有哪些 ——何谓企业程序方

课程摘要：你知道 ——用人单位享有知情权吗 ——何谓告知义务 ——试用期劳动合同解除的法律风险及其管控吗 ——何谓劳动合同法规定的劳动合同必备条款 ——常见的关于试用期的法律风险表

课程摘要：你知道 ——什么是劳动者赔偿责任的三个构成要件 ——集体劳动合同的应对措施是什么 ——正确规避无固定期限劳动合同的技巧吗 ——如何界定“不胜任工作”和“客观情况” ——如

课程摘要：你知道 ——企业制定规章制度的法律风险吗 ——订立书面劳动合同的最佳时间吗 ——正确规避无固定期限劳动合同的技巧吗 ——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款 ——5种情

课程摘要：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动

课程摘要：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动