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课程摘要:目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的,企业各级领导者对下属人员的领导,不是简单地依靠行政命令强迫他们去干,而是运用激励理论,引导职工自己制定工作目标,自主进行自我控制,自觉采取措施完成目标,自动进
课程摘要:本课程结合老师18年市场营销经历,基于市场营销管理与人力资源知识,直击人性底层逻辑,多环节多维度剖析,通过实战性演练,针对性给出解决方案,同时输出一套工具和方法,活学活用。
课程摘要:团队成员目标不清,方向不明,工作后劲乏力;团队目标业绩达成困难,成员缺乏对目标的冲击力和奋斗力;团队成员工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时,工作效率大幅度降低;团队缺乏执行力,公司的目标、念和方
课程摘要:《激励自我:愿景目标管理》主要围绕职场人士的个人成长期望与实现路径展开,通过传递愿景与目标的制定和执行方法,个人愿景目标与职业发展之间的关系等内容,调整学员职业观与职场观,树立与职业、与企业共同成长的
课程摘要:长期运作后,在企业内部形成一个员工专有的“心理咨询辅导队伍”,使员工能够及时维护身心健康,提高员工的幸福感和工作绩效,在企业内部形成一种和谐积极的工作氛围。
课程摘要:管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
课程摘要:本课程互动式教学,掌握年终工作总结、分析与改善技术;掌握构建公司目标体系的方法; 掌握管控、追踪目标与工作计划的各种会议的方法;等等。
课程摘要:本课程从心理学的角度,利用NLP目标管理技巧,带领大家学习如何管理自己和员工的职业目标以及业绩目标,找到制订和实现目标的心理动力。。
课程摘要:在不平静的2020年,由于疫情的影响,多数企业都需要重新思考年度规划,调整年度目标,目标调整得是否恰当是关键,但调整后的目标,能否在被挤压的时间内快速实现,则更为重要。
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