企业管理咨询网：为企业找优秀咨询公司，为咨询公司找项目
服务热线：400-0900-836
企业管理咨询网->企业内训->招聘面试列表
课程摘要：人才是公司发展的根本，每个企业、管理人员都已充分意识到了人才的重要性。但在实践中，很多管理人员依然觉得招聘简单，没有“技术含量”，或不知道怎么有效地识别人才。本课程的设计就是为了指导公司建立有效的招聘
课程摘要：那么，如何提高员工招聘的质量？如何科学评价人才的能力和素质？……很多企业往往错误的认为提高了管理者的面试技巧就能提高员工招聘的质量，殊不知企业招聘工作是个系统的工程，如果管理者对招聘工作没有全流程的认
课程摘要：第一单元建立对岗位竞聘工作的正确认识1.5hrs一.重新看待人力资源二.基于胜任力的竞聘需求分析三.竞聘途径的选择四.竞聘中常见的十二个误区
课程摘要：企业在人员招聘过程中都会遇到上述问题，要做到百分之百很难，在面试和招聘过程中是可以提升我们的识人用人准确性的。本课程通过对九种性格的分析，阐述出如何在面试中提升准确率，如何做到人职匹配，如何准确的识人
课程摘要：人力资源管理的核心就是用合适的人做合适的事，涉及人才的选、育、用、留四个方面。关键的第一步就是找到合适的人。如何避免寻找“超人”，造成人才的高消费；如何练就一双X光一样的眼睛，剥离应聘者的种种伪装；如
课程摘要：通过实战演练，让学员熟悉在面试、绩效面谈和离职面谈等场合中的关键环节，从而游刃有余地应用所学技能
课程摘要：这是一种近年来普遍使用的面试法，其有效性已得到充分的证实。它的好处有：所问的问题要与过去的行为有关（如：怎样和什么），而不是与感觉或观点有关（如：为什么），这样的提问方式，使得双方了解更多的事实而不是
课程摘要：面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力
课程摘要：一、熟悉面试的流程二、掌握面试的提问技巧三、了解有效与无效的面试区别四、如何提高面试的效率与成功率
课程摘要：“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企“业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。
课程摘要：课程研发者立足于企业人力资源经理以及其他非人力资源经理的人力资源管理的大量实践与成功的招聘活动，总结了个人职业生涯中近3000次的成功招聘面谈经验，针对具体的部门、具体的人员和具体的事务管理问题，在员
课程摘要：如何尽快找到自己的理想工作？如何回答面试官提出的各种问题？求职面试时紧张，恐惧，语无伦次？笔试高分通过，可是面试总被淘汰？无法应对行为面试、结构化面试和小组讨论？
课程摘要：大多数面试官都会遇到这样的困境：面试中不知道哪些提问和回答是有效的；无法鉴别候选人描述内容的真实性；面试中无法精准挖掘候选人的真实能力；
课程摘要：随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。党的十九大报告中提到：人才资源是积极社会发展的第一资源，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的
课程摘要：随着企业间竞争的日益激烈，人力资源正逐步成为企业的战略性资源，企业已开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。
课程摘要：员工招聘
课程摘要：许多企业会遇到这样的问题：有些人看起来能力很强，却迟迟不能胜任工作；有些人工作干得不错，却迟迟不能融入团队；有些人什么都好，但进公司没多久就走了……这些是由于许多原因造成的。而当初招聘时的失败，很可能
课程摘要：以往企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责，而部门经理和主管通常对HR的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。对HR的事务有着诸多的困惑，如：没时间、怀疑人是否能改变、不会做、“
课程摘要：通过课程的学习，了解招聘需求分析与招聘渠道选择；人员招聘面试及甄别技巧；等等。
课程摘要：本课程理论、方法与案例、角色扮演、游戏、情境模拟、阶段练习等高度结合，学员在快乐中学习，快乐中成长。
课程摘要：《霸道应聘秘籍》
课程摘要：你想快速提升你的招聘与面试技能吗？你知道管理者诸多工作中那一项是最重要的工作？选人看人的维度很多，如果只让你从一个维度看人选人，你觉得最重要的维度是什么？你知道决定一个候选人是否加入你公司，对候选人来
企业战略
企业变革
危机管理
集团管控
执行力
企业文化
业务流程
公司法
创业投资
组织权责
风险管理
企业大学
IT信息化
政府政策
商业模式
经济法
标杆管理
宏观经济
劳动法
沙盘模拟
信息安全
专利产权
行政管理
知识管理
公司治理
经营模式
阿米巴经营
公共关系
党建
数字化
国企混改
法律法务
人工智能
5G物联网
区块链
合规管理
互联网
企业转型
大数据
资本运营
企业投融资
私募股权
资产重组
上市融资
并购重组
股权融资
新三板
财务管理
非财务经理
信用管理
税务管理
全面预算管理
应收帐款
新会计准则
成本管理
财务报表
企业内部控制
现金流管理
内部审计
创新能力
目标管理
沟通谈判
团队管理
时间管理
领导力
中层管理
创新思维
项目管理
高层管理
激励授权
拓展训练
管理技能
情绪压力
问题解决与对策
冲突管理
会议管理
MTP
教练技术
九型人格
办公软件
基层管理
行动学习
公文写作
工作汇报
复盘
心理学
品牌策划
品牌营销
品牌管理
品牌战略
销售技能
大客户
电话销售
渠道管理
销售管理
营销策略
销售团队
微信营销
外贸操作
跟单员
工业品营销
服务营销
网络营销
金牌店长
门店销售
导购培训
狼性营销
短视频社群运营
新零售
新媒体营销
呼叫中心
客户服务
电话技巧
客户管理
商务礼仪
客诉处理
招聘面试
非人力资源
薪酬绩效
培训管理
职业生涯
员工管理
素质测评
人力资源
TTT
岗位分析
演讲口才
心态建设
股权激励
任职资格
胜任力
职业化素养
人才盘点
人才培养
采购谈判
采购管理
供应商管理
供应链管理
库存管理
物流配送
招投标
精益6δ
IE工业工程
现场管理
班组长
生产运作
质量管理
体系培训
TPM
生产计划
安全生产
6S（5S）
SPC
TS五大工具
智能制造
工业4.0
卓越绩效
成本管控
研发项目管理
产品经理
新产品上市
产品规划与上市
产品调研与分析
研发管理
注塑设计
金属钣金
几何公差
ISO9001
ISO14001
OHSAS18001
TS16949
SA8000
ISO22000
ISO13485
TL9001
ISO27001
IEC17025
其它内审员
三体系整合培训
QC080000
IATF16949
体系认证
产品认证
验厂辅导
资质认证
银行
金融
房地产
IT互联网
酒店餐饮
旅游度假
电力
医药
一般制造业
高端制造业
航天/军工
能源及化工
汽车/汽配
信息通讯
农林牧渔
工程/城建
政府与公共服务
大健康
大消费
大物流
国学
孙子兵法
周易
佛学
道家
养生
微信咨询
访问手机站
QQ咨询
用户注册用户登陆
雇主注册雇主登陆
广告服务
关于我们
联系我们
网站地图
友情链接
企业委托
扫一扫访问手机端
扫一扫微信咨询
