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课程摘要:2018年5月,国务院印发《关于改革国有企业工资决定制的意见》(以下简称16号文)。16号文在薪酬分配、绩效考核、激励等方面赋予国企更多权力,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企
课程摘要:绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
课程摘要:员工激励是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发员工的需要、动机、欲望,从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,充分挖掘潜力
课程摘要:通过本课程学习绩效管理与岗位调整、劳动报酬、薪酬福利、违纪违规问题员工处理、经济补偿、规章制度、员工手册、工伤保险条例、劳务派遣等等
课程摘要:从普通到卓越,唤醒企业中的“植物人”,从低效到高效,让您的员工自动自发!从组织行为学上讲激励是指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效地达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性。在
课程摘要:2012年,随着劳动力市场的日趋成熟,新的法律、法规的相应出台及《社会保险法》、《个人所得税法》的颁布实施,这给企业的运营带来新的挑战,可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下,工资、工时及加班费已
课程摘要:2013年,随着劳动力市场的日趋成熟,一系列新的人事法律法规的相应出台,这给企业的运营带来新的挑战,可以预见在这些新法新规已经或即将实施的背景下,工资、工时及加班费已经成为劳资管理领域最热门、最敏感的
课程摘要:绩效管理体系是人力资源管理体系的重要一环,建立一套完善的而又简单易用的绩效体系至关重要。课程内容由两部分组成,前一部分重点讲设计绩效体系应考虑的因素。课程的另一部分内容重点讲述上汽集团的绩效管理体系,
课程摘要:作为激励机制的一个重要组成部分,薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问,在人才竞争日益激烈的今天,如何利用薪酬以达到最佳的激励效果,从而能够有效吸引、组建、发展和保留一
课程摘要:绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情
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