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课程摘要：今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化，员工职业化素养的高低已经成为众多企业日益关注的焦点，职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、
课程摘要：本课程准备了大量的实用真实案例，针对在变革时期，企业财务人员如何进行角色定位与寻求自我发展，从财务的核心价值出发，不仅关注财务人员在专业上的提升，更强调其在软实力上的成长，搭建有效沟通桥梁，学会借势提
课程摘要：1、职业生涯的基本认知,互动：职业生涯的困惑研讨,职业生涯规划真实面目,职业规划的阶段划分
课程摘要：以讲授为主、实战实效的启发、互动式培训，以解决问题、为绩效负责的培训倡导者，本土实战管理与营销的实践者；以“实战”指导“实战”，启发，引导，互动训练，让学员学的轻松，让培训真正产生效果
课程摘要：以讲授为主、实战实效的启发、引导、互动式培训，真正解决问题、为绩效负责，让学员学的轻松，让培训真正产生效果
课程摘要：新员工进入企业后，尽早树立正确职业观，并在后续工作中逐步养成“爱岗敬业”的职业素养，对每一个企业而言，都是不能回避的话题
课程摘要：任何复杂的产品都会有详细的说明书，但我们却对最复杂的自己缺乏足够的了解，本课程将帮助新员工发现自己、训练自己，具备职业化的“试金石”。
课程摘要：任何复杂的产品都会有详细的说明书，但我们却对最复杂的自己缺乏足够的了解，本课程将帮助中层领导认识职业化的重要性，理解职业化的内涵，以及从哪里培养、如何培养员工的职业化精神。
课程摘要：据《京华时报》报道，民政部发布的2013年社会服务发展统计公报显示，2013年全国依法办理离婚手续的共有350万对，离婚率达30％，比上年增长12.8%，其中民政部门登记离婚281.5万对，法院办理离
课程摘要：一、魅力女人懂得品牌影响力1、普通中国女人的命运，30岁、40岁、50岁算什么，成长、增值
课程摘要：每个人从职场的新人到不断成长为职场精英/职业经理人，都要经过很多艰难坎坷，特别是管理技能的提升是无法一蹴而就的。本课程是吴天福老师在十多年的外企生涯中常年应用积累下来的管理工具大集合、经过实践验证，完
课程摘要：如何引导职场新人迅速调整心态，掌握职场生存应有的技能，树立正确的职场观，避开雷区快速成长那？从学员认可接受角度出发，本课程采用游戏化思维框架打造，达到企业管理期望。
课程摘要：通过本课程的培训将帮助员工更新观念，正确认识自我的优劣势，激发内心潜能实现自我价值；掌握有效的方法和工具，具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力，并能不断调整自己，配合企业目标不断修正个人目
课程摘要：成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。“凡事预则立，不预则废”，没有规划，相当于规划失败！面对自己即将开始的职业生涯，你想有自己系统的人生规划吗？当您
课程摘要：胜任素质是企业打造核心竞争力，保障战略、文化落地，提升团队综合素质的有效工具，如何建立快速的人才培养机制？如何建立本企业关键岗位的胜任素质体系？如何进行有效的胜任素质的评估？为本课程的核心内容。
课程摘要：职业生涯管理内训也是企业有效的人力资源战略规划的重要基础，通过职业生涯规划与管理的专题进行内部培训辅导，这使得中高层管理人员有效规划团队成员的职业生涯，从而帮助企业有效的提升人力资源管理平台，有利于稳
课程摘要：你是不是经常迷茫，你是不是总在困惑，你是谁？有什么优势？是不是心里始终没底，你应该怎么工作？如何体现自己的价值，找到一生的事业走向,是不是个人职业方向很茫然，工作动力不足，做一天和尚撞一天钟,对职业未
课程摘要：一家企业所面临的挑战，绝不仅仅是某一项或某一类问题的合集，企业与企业之间的竞争也绝不仅仅是资金、技术、战略之间的竞争，而是人与人之间、员工与员工之间、团队与团队之间的竞争。您是否觉得对员工的管理越来越
课程摘要：1、不做简单的概念、知识性传播，而是遵从企业实际需要进行展开，实效性好。2、会深入引导学习者生发对自己、企业（岗位）的尊重，以此来挖掘新员工的源动力。3、课程内容引入管理教练、心理教练的精髓，学习者既
课程摘要：1、实用：强调方法论而不是理论化，每个模块的内容都与管理实践紧密关联；2、有趣：案例、视频、角色扮演等丰富的教学手段，调动学员参与的积极性；3、实效：强调现场演练，在行动中感悟有效管理，强化课后的实际
课程摘要：针对痛点：不知道如何认识自我,不知道为自我设计一个切实可行的发展道路,不知道如何将自我的发展与社会、公司的发展结合起来,只关注职位的晋升，往往让自己很失望
课程摘要：针对痛点：不知道如何认识自我,不知道为自我设计一个切实可行的发展道路,不知道如何将自我的发展与社会、公司的发展结合起来
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