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课程摘要:通过本课程的学习,使学员解除作为“新人”的各种焦虑、疑惑、自大、自卑、甚至恐惧的消极心理,树立起职业人士的积极心态;认识企业,认知企业管理,了解新晋员工应具备的职业自觉;掌握科学的管理方法、工作方式、
课程摘要:帮助新管理人员了解和掌握管理的基本知识和技能,使他们尽快适应企业的生产和经济管理环境,树立职业化形象,从 而轻松地投入到工作中,为企业提供高效的服务。
课程摘要:面对大批“95/00后”不可逆转的涌入企业,并将构成企业发展的主力军,,管理者们如何应对95/00后员工的挑战?你可以不理解他们,却不可以视而不见;你可以不欣赏他们,却不可以回避,因为,当今95/00
课程摘要:没有经过培训的员工是企业最大的成本,在今天激烈竞争的环境下,企业间比拼的是软实力,而人员是企业核心竞争力。为员工提供成长空间,也是企业的社会责任。
课程摘要:“学习形象管理的第一受益人是自己”,世界形象大师说,“忽然间变得风姿绰约,光彩照人,他人赞许的眼神会让你的生活充满幸福和自信;第二受益者还是自己,在任何岗位上,幽雅得体、赏心悦目的形象总是机会的青眯者
课程摘要:新员工入职实战培训课程帮助初入职场的大学生了解职场中各个环节及不同场景所应该遵守的礼仪规范,掌握职场的交际能力和技巧。开阔大学生视野,提高综合素质。新入职场要拥有积极阳光的心态,顺利做好从社会人到职场
课程摘要:继承法由第六届全国人民代表大会第三次会议通过,1985年10月1日起施行。最新继承法全文包括了继承从什么时候开始、遗产包括哪些财产、继承人丧失继承有哪些情形、法定继承的继承顺序、遗产分配、立遗嘱的方式
课程摘要:员工关系管理就是一种“无形服务”而这种服务,包括“沟通,冲突处理,职业发展顾问等”内容,并以“公平、信任”为战略建立的基础。员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容,融洽、和谐的员工关系,将会在团队中
课程摘要:让员工们从思想深处塑造职业心态到行为礼仪,到目标执行的长远驱动行为,树立正解的服务观念、拥有快乐职场,为企业打造一支敬业踏实,自动自发,没有借口的优秀团队,真正做到从普通到优秀、从优秀到卓越!
课程摘要:1、通过《代际领导力-新生代员工管理》课程的学习,可以让学员从心理学视角发现问题、分析问题、并且结合自己的工作现状,找到管理新生代员工的方法。
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