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课程摘要：一、奢侈品定义1、奢侈品五大特征2、奢侈品的“不一定”小游戏：奢侈品品牌排座次：世界公认的奢侈品排名、全系列奢侈品排名、时尚类奢侈品排名二、奢侈品的常识1、全球奢侈品集团介绍：LVMH集团、历峰集团、

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课程摘要：一、研发人员的特点1、研发人员具有哪些特点？a)逻辑思维能力强b)独立贡献者居多c)技术导向性明显d)流动意向明显e)……2、研发人员的常规素质要求有哪些？二、研发人员的市场意识1、研发与市场哪个重要

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课程摘要：培训师陈亮根据多年为企业提供专业培训的经验，以及对员工职业化素养训练的深刻领悟，特别设计了本课程，专门为企业的员工进行全方位的职业化素养训练。让员工深刻明白“作为自己的主人，明白为自己工作的信念、确认

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课程摘要：每年中国企业因责任缺失造成的损失和浪费据初步统计是企业平均效益的78%责任缺失是企业效益的头号杀手优秀企业共同点是员工普遍责任心较强并有一套良好的责任管理体系，而失败企业的首要问题是责任流失。

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课程摘要：很多企业是越到上层压力越大，老板危机意识最浓厚，而基层员工基本没有危机感，没有危机感就没有行动力、没有学习压力。本部分通过谢坤山的录像片段，让大家通过录像感悟人生，珍惜自己拥有的一切，并增强行动力

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课程摘要：第一部分：关于沟通一、沟通的意义1、沟通的类型2、高效沟通的要素3、沟通的四大原则4、沟通的十大技巧二、关于绩效沟通1、绩效管理的意义和概念2、绩效管理的核心就是绩效沟通3、绩效沟通贯穿绩效管理的始终

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课程摘要：本课程具有的独特优势◆从心理学的角度分析如何识人、辨人。◆业界优秀的HR专家倾力研发并主讲。◆课程兼具实战经验与理论知识，通过案例分析和实战练习，掌握面试测评技术。

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课程摘要：《能力管理与素质模型》教你：如何推行企业HR能力模型管理；如何切实降低企业不同领域的模型设计和管理成本；如何运用“能力胜任”模型管理；如何推动企业文化与组织素质建设

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课程摘要：课程内容从态度、能力、形象不同角度及层次员工职业素质，塑造职业化形象，课程用时2天（12－13小时），具体分为心态、思维、方法、人际、形象五个模块：模块一：职业化的心态形成，模块二：职业化的思维模式，

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课程摘要：一．积极心态与思维模式二．个人质量意识与质量标准三．环境与安全意识四．5S意识五．客户满意与服务意识六．学习型的个人与学习型组织七．个人绩效标准与绩效意识八．时间管理与个人职业生涯规划九．成本意识与基