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想要深入理解以平衡计分卡为核心工具的战略绩效管理体系，我们首先要正确认识平衡计分卡，掌握其在功能上的主要历史发展变迁。
查看详情人气： 27324承接上篇文章，绩效管理七步走之基于BSC的目标建立与分解，公司指标设计完毕之后，将成为岗位关键指标设计的基础。岗位绩效指标，主要解决“考什么”的问题。设计岗位绩效指标是员工绩效考核过程中一个非常重要的环节，也是有效开展岗位绩效考核的前提。
查看详情人气： 4487很多企业都在用绩效来激励员工，对于这个手段，人力资源管理咨询的小编认为这简直是糟糕透了，想知道这是为什么吗？接下来小编为大家说一说吧。如果你管理着一个公司或部门，你肯定希望所有员工都能准时上班、努力工作，且不会随时辞职。为了实现这些目标，一...
查看详情人气： 3064绩效管理成为近年来企业热衷但又比较头疼的事情，笔者认为实际表现出的所有问题的根源主要在于多数企业在认识上和做法上仍然停留在绩效考核的层次上，部分企业即便是绩效考核本身也做的不够到位。
查看详情人气： 3011员工薪酬，顾名思义是员工获得来自企业以资金形式发放的的劳动报酬，包括资金或是其他形式发放的福利报酬。
查看详情人气： 2086本文是高登项目管理高级咨询顾问杨尚华带领团队在参与多个设计院工程总承包项目管理体系建设后总结的纯干货，全文发表在《项目管理技术》2015年第01期，原文标题《某转型升级的设计院工程总承包项目绩效管理制度的建设》。2月2日，我们发布了上篇《让...
查看详情人气： 1597本文是高登项目管理高级咨询顾问杨尚华带领团队在参与多个设计院工程总承包项目管理体系建设后总结的纯干货，全文发表在《项目管理技术》2015年第01期，原文标题《某转型升级的设计院工程总承包项目绩效管理制度的建设》。2月2日，我们发布了上篇《让...
查看详情人气： 1586Y公司是一家国内知名的黄金生产企业，成立于1974年，注册资本1亿元人民币，现，有职工1.3万人。公司2001年转制成为股份制企业。由于历史的原因，公司在经营管理上存在着计划经济体制的痕迹，公司自身的管理理念滞后，管理体制不正规，现代企业制...
查看详情人气： 1568绩效问题的发生不能只是单单靠绩效管理来解决，需要结合生产销售、设备质量、技术等方面才能解决好绩效问题，如果不结合这几个方面，即使是有了绩效管理工具或是有了充足的管理人员照样不能解决好绩效问题。
查看详情人气： 1510国务院国资委近日印发《中央企业工资总额管理办法》，与央企工资总额管理同步推进的是，超过20个省份区域的国企工资决定机制改革被提上日程。这项自国务院国资委成立之初便开始探索的改革，在2019年迎来全面推进改革。连日来，包括上海、陕西、云南、辽...
查看详情人气： 1433企业管理的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心则是绩效管理。而实施行之有效的绩效管理，必须符合绩效考核的三个关键要素，“精”、“准”、“快”则是最形象的概括。
查看详情人气： 1402作为一名企业管理咨询顾问，在提供管理咨询服务的过程中，笔者发现，“考核‘重罚不重奖’”往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现了“做得越多，罚得越多”的情况，故员工不愿意去承担更多的责...
查看详情人气： 1386ＩＢＭ有一句拗口的话：加薪非必然！ＩＢＭ的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但ＩＢＭ有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重，ＩＢＭ一直致力于工资与福利制度的完善，并形成了许...
查看详情人气： 1385绩效考核对于人力资源管理来说是重要的，其考核标准也有相应的准则。根据调查，绩效考核是人力资源管理的一项核心职能，但却有高达30-50%的员工认为企业绩效考核体系有问题。有效的绩效考核系统的建立被列为国内企业十大管理难题之列，面对绩效考核，我...
查看详情人气： 1355说起绩效考核，对于在企业中工作的员工们来说，一定不会感到陌生，目前无论是大中型企业，还是小规模的民营企业，都在积极的实施绩效考核。这很好的为企业提供了一种将员工工作表现和业绩与薪酬进行挂钩的方法，以此可以不断激励员工，尤其是薪酬激励，更是效...
查看详情人气： 1350在企业的发展过程中，绩效考核制度是不能缺少的。现在的员工对企业的要求越来越高，我们要实现他们的价值，他们才愿意为企业付出。很多企业出现员工离职的情况，这样的情况需要用绩效考核来解决，只有这样才能促进企业的进步和发展。在制定员工绩效考核制度的...
查看详情人气： 1336绩效考核
查看详情人气： 1305近几年来，随着国家对基础建设投资加大，城市化进程加快，房地产得到了迅猛发展，但房地产行业资金投入大，运作周期长，市场变化快，如何打造一支常青型的房地产开发企业，如何在整合战略资源的同时强化企业的核心竞争力，已成为新世纪许多房地产企业思考与摸...
查看详情人气： 12852013年6月，我作为博格咨询有限公司的顾问师，在泉州一家大型物流集团进行薪酬绩效咨询项目前期诊断调研，在我们的调查中有一个问题: “如果有一天，您选择离开集团，那么最有可能的原因将会是什么？”，有332份调查问卷的作答，统计结果发现，最有...
查看详情人气： 1274随着我国改革开放的飞速发展，中国企业管理效率和管理水平都得到极大的提高，以绩效管理为核心的人力资源管理普遍得到各个企业的重视，一些先进管理思想不断融合到企业的管理实践中，很多企业通过不断对绩效管理进行摸索和实践，积累了适合企业发展要求的绩效...
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