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项目简介：员工满意度调查是企业管理的一项基础工具，也被称为企业“温度计”——通过满意度指数的测量，可以感知员工对企业整体状况的满意程度，从而有的放矢地制定和调整管理政策。此工作看似简单但其背后的指导思想却非同一
项目简介：咨询顾问从完成公司战略目标的角度着眼，分别从公司发展、个人能力施展、工作环境和企业文化四个相关领域着手，每个领域又细分不同的维度设计问卷，并严格控制调查的数量和质量，通过专业的测评工具分析员工的满意面
项目简介：满意度高的员工不一定表现出高绩效。因此企业开始关注真正与员工绩效有直接关系的因素，即员工敬业度。敬业度代表了当前组织行为学相关领域及人才管理的潮流趋势。如果说员工满意度是指员工“喜欢”企业的程度；敬业
项目简介： 一个企业最重要的是利润，而利润的来源在客户。所以，客户是否满意关乎企业存亡。一些跨国企业在他们对顾客服务的研究中，清楚发现员工满意度与企业利润之间是一个“价值链”关系。
项目简介：员工满意度调查从“员工认知”“员工态度”两个切入点，围绕企业现状、发展潜力、工作环境、沟通氛围、流程制度、人才政策、适应变革、企业关怀等维度进行量表定制，可以帮助企业诊断企业与员工层面的信息断层，帮助
项目简介：2员工敬业度调查从“员工认知”“员工成长”和“员工行为”三个切入点，围绕企业现状、发展潜力、沟通氛围、流程制度、适应变革、成就回报等维度进行量表定制，可以帮助企业了解各类员工群体的工作状态，以及它是如
项目简介：企业支持度调研是一款强大的在线员工调研工具，它将帮助您用低成本的方式，分析员工支持度与敬业度之间的关系，以及对企业绩效的影响作用。
项目简介：咨询团队引入国际上心理资本评测领域的经典量表，帮助企业快速衡量团队和个人的心理资本，评测结果直接服务于企业相关管理举措的出台及应用。
项目简介：20世纪初，我们调研的是“员工的工作效率”；20世纪30年代，我们调研的是“满意度”；6070年代，我们调研的是“员工忠诚度”；过去十年，我们调研的是“敬业度”。以上关键性指标的内涵越来越丰富，与企业
项目简介：部门间满意度调查最早应用在企业管控支撑类职能部门的绩效管理中，由于较难量化这些部门的绩效目标，所以采取业务部门评估满意度的方式进行量化绩效考核。近些年，随着市场环境的快速变化，对企业提出了更高的应变能
项目简介：越来越多的企业开始滚动开展年度综合员工调研与组织诊断工作，将其作为企业管理、尤其是人力资源管理领域的一项常规工作，据此为管理举措优化提供设计依据及检验标准。合理组织调研活动、科学分析调研结果，有助于企
项目简介：传统的编制管理体系较为注重方法论的选择，因素定编、人员配比、工时定编等等，近些年的编制管理体系则聚焦在职能差异，咨询团队的解决方案应客户需求持续升级完善，面向企业的编制管理应用需要，提供以下针对性的编
项目简介：涵盖敬业度等主题调研。专业主题问卷，支持定制内容。专业沉淀，敏捷组织敬业度调查问卷。敬业度主题题库，支持深入聚焦调研。
项目简介：水木知行员工满意度测评及管理改进：企业是由员工组成的，员工的满意度直接决定他们的工作积极性水平，从而影响部门绩效和企业战略的达成。
项目简介：我们员工发展计划，通过建立职业心理档案，提供入职适应训练和职业生涯规划，开展新人指导师计划等系列专项服务，帮助新员工迅速适应工作环境，融入企业文化，进一步实现公司人才发展战略。
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