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金愫

战略人力资源管理专家

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上海
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4 个方向
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2 门
人效分析与提升

人效分析与提升

总结“人力资源数据分析的内核是透过现象看本质,构建HR专业的逻辑思维能力,设计标本兼治的解决方案”。如何由浅入深,从数据中分析出问题,再从问题中挖掘出问题的本质,继而制定标本兼治的...

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