《重新定义绩效管理—OKR敏捷化创新与变革实战》
上课时间：2022年6月24日,结束时间：2022年6月25日
上课地点：北京
课程费用：4980元/人
课程对象：人力资源总监/人力资源绩效负责人/人力资源专业人士／所有需要进行绩效管理改善的公司负责人
课程目标
了解创新绩效管理与传统绩效管理的差异性
掌握有效的OKR敏捷目标设定概念和具体操作方法
训练有效持续的绩效反馈与教练技巧
学会运用绩效奖励与薪酬激励员工
理解认可与激励对员工绩效的影响度
掌握绩效变革与变革管理原理，从而提升绩效管理水平
课程大纲
传统绩效管理模型
传统绩效管理挑战与困惑
打分与排名有效吗？
案例分析：德勤最佳实践案例分享
模块2：重新定义绩效管理
互联网时代工作方式对人才影响
移动互联网时代敏捷组织的特点
定义创新绩效管理模型与特点
创新绩效管理与传统绩效管理差异
测评：贵公司目前绩效管理现状评估
案例分析：微软最佳实践案例分分享
模块3：OKRA创新绩效管理模型
第一步骤：OKR敏捷目标设置
1.OKRA创新绩效管理模型4大步骤
2.OKRA创新绩效管理模型第一步：OKR概况介绍
3.OKR的结构与特点
OKR与战略目标的一致性
SMART目标与OKR目标
OKRs的主要特点及与KPI的区别
OKRs提炼方法与手段
OKRs模板与工具分享
美国公司OKRs/部门OKRS/个人OKRS案例分析
公司实施OKRs的关键成功要素
4.OKR实战演练：
模拟公司/部门设置OKR
各小组递交与分享OKRs设置
讲师进行分析、点评与修改。
案例分析:Google最佳实践案例分享
模块4：OKRA创新绩效管理模型
第二步骤：有效持续的反馈与教练
1：有效持续的反馈
反馈模型：SAID
反馈作为敏捷流程的一部分
创造反馈文化
案例分析:GE\Adobe最佳实践案例分享
2：绩效教练
运用教练技巧促进绩效发展
教练模型：GROW
案例分析:Nike最佳实践案例分享
模块5：OKRA创新绩效管理
第三步骤：绩效考核与薪酬
纠正考核偏差
科学绩效考核因素
量化与非量化的平衡
五级考核制度
强制分布的优势与劣势
考核与薪酬的有机结合
案例分析:阿里巴巴、华为、IBM最佳实践案例分享
模块6：OKRA创新绩效管理第四步骤：激励与认可
1：绩效奖励
激励原则
考核激励
非物质激励
2：全员认同
定义全员认同感
认可、敬业度与高绩效的联系
案例分析：美国梅西百货最佳实践案例分享
模块7：创新绩效管理变革
变革模型CES与变革路线图
HR、业务经理在绩效管理变革中的作用
获得管理层的支持
案例分析:尼尔森最佳实践案例分享
模块8：个人培训后行动方案
设计您的变革行动方案
活动：您在绩效管理上需要做的三件最重要的事
模块9：总结与回顾
师资介绍
主讲老师：姚老师
教育背景：
工作背景：人力资源绩效专家，OKR培训咨询辅导教练。
国内首位倡导企业引进与运用OKR的讲师，唯一一位获得美国人力资源协会OKR课程授证讲师，并撰写了大量相关文章。
目前姚老师辅导过和正在辅导的OKR实施公司有：光明乳业研究院，中兴通讯研究所，原象数码，暴风科技，创维，瑞声科技等企业。
姚老师曾先后担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师，英特尔渠道销售项目培训师，美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监，欧洲世界500强人力资源总监及企业大学讲师。
姚老师也是国内最早把室内体验式培训引入企业绩效管理培训体系中的培训师，并一直坚持研究开发适合中国企业绩效管理相关的体验式培训产品。
专业专长：
授课经验：
服务行业：
服务客户：
