32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解

上课时间：2024年9月6日,结束时间：2024年9月7日

上课地点：深圳

课程费用：4980元/ 人

课程对象：

课程目标

1. 涵盖8大类32小类员工异动情形

2. 涵盖民企、外企、国央企、集团企业异动管理特点

3. 结合各地区调岗、调薪法规法规、裁判口径设计

4. 四维度讲解：法规法理、风控实操、协议应用、降本设计

课程大纲

序篇 劳动合同变更概述

1． 劳动合同变更包括哪些情况

2． 调岗调薪法律规定梳理

3． 单方调岗权的法理基础5学说

4． 调岗、调薪、调级法律本质上的2个核心纬度

5． 合法合理调岗的核心思维解读之将“变更”转化为“履行”

第一篇 法定协商调岗

TP-Cat 1标准协调

1． 协商一致三调法定要件

2． 《劳动合同变更协议书》设计

TP-Cat 2默示调岗实务及风控

1． 口头变更劳动合同是否有效

2． 如何理解“默示变更”

3． 满足哪些条件能保障“口头变更”合法合规

第二篇 法定单方调岗

TP-Cat 3不胜任工作调岗

1． “不胜任工作”的情形界定

2． 企业常见“绩效面谈”是否可以替代不胜任工作后的培训或调岗

3． 员工不胜任工作后如何选择培训还是调岗

TP-Cat 4医疗期满调岗

1． 调岗前的“不能从事新旧工作”如何界定

2． 是否可以在劳动合同或规章制度中约定“不能从事新旧工作”的标准

3． 医疗期未满但是病好了是否可以调岗

TP-Cat 5客观情况发生重大变化调岗-情势变更

1． 情势变更的法律内涵

2． 情势变更主体之企业和员工二元分类梳理

3． 如何在劳动合同规章制度中约定“客观情况发生重大变化”的标准

TP-Cat 6客观情况发生重大变化调岗-劳务派遣用工

1． 劳务派遣用工中的“客观情况发生重大变化”退回与一般员工的异同

2． 如何在《劳务派遣协议》中约定具体条款

第三篇 预约调岗

TP-Cat 7 概括性预约调岗

1． 劳动合同约定“根据生产经营需要调岗”的法律效力

2． 约定“根据生产经营需要调岗”哪些情形下员工必须服从

3． 岗位约定不明能否调岗？

4． 工作岗位只约定“管理岗、操作岗”，可以自由调岗吗？

5． 工作地点约定“全国、##市”，是否能随意调整？

TP-Cat 8 明确性调岗约定-轮岗

1． 企业实行轮岗制的9个目的分析

2． 三类轮岗体制方式优劣对比

3． 轮岗制度体系设计4类工具及13个要点清单

4． 轮岗与调岗的异同

5． 定岗后再行安排“轮岗”是否属于劳动合同变更

6． 最后一次轮岗，未告知需再次“轮岗”如何认定岗位

TP-Cat 9 明确性调岗约定-岗聘分离

1． 岗位聘任制与竞聘制的关系及应用场景

2． 《岗位聘任协议书》条款要点设计

3． 竞聘制体系设计五个关键法律问题

4． 竞聘制体系设计10+要点

第四篇 依制调岗

TP-Cat 10 员工过错惩罚性调岗

1． 员工因过错被处罚的同时是否可以降职、降级、减薪

2． 国央企与一般企业在降职、降级、减薪中的不同法律支撑

TP-Cat 11 亲缘回避制调岗

1． 什么是“亲缘回避制”

2． 员工之间存在“亲缘关系”未报备是否可以调岗或处罚

TP-Cat 12 职务升迁调岗

1． 职务升迁后统管业务板块如何调整岗位职责

2． 分管3个业务模块，是否可以某一业务业绩不达标解除

第五篇 特殊调岗

TP-Cat 13续签合同调岗

1． 合同到期时怎么界定“维持或者提高原劳动合同约定的条件”

2． 劳动合同到期续签调岗是否需要协商一致

TP-Cat 14恢复劳动关系调岗（违法解除被判恢复劳动关系后调岗）

TP-Cat 15抢险救灾调岗（基于法定义务下的临时性调岗）

TP-Cat 16经济性裁员

1． 法律上的经济性裁员与企业惯例“人员优化”的核心区别

2． “企业转产、重大技术革新、经营方式调整”下的法定调岗

3． 以转产为由调岗操作

4． 以经营方式发生改变为由对调岗操作

5． 以重大技术革新为由调岗操作

第六篇 非标准调岗异动

TP-Cat 17 主体变更

1． 合同主体变更但员工仍在原场所、岗位工作，是否应当签订变更协议

TP-Cat 18 合并分立调动

1． 公司拆分或被收购，地点岗位一致，是否应当签订变更协议

2． 公司拆分或被收购，地点岗位调整，是否应当签订变更协议

TP-Cat 19 工作地点变更-兼管区域工作

TP-Cat 20 工作地点变更-出差临时外驻

TP-Cat 21 工作地点变更-企业搬迁

1． 公司搬迁多远距离，员工必须无条件服从调整工作地点

2． 公司搬迁多远距离，会导致劳动合同变更，需要与员工协商一致

3． 公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？

TP-Cat 22 待岗

1． 待岗是否必须协商一致

2． 待岗常见的3类情形分析

3． 待岗期工资发放合规

4． 员工违规违纪下，用人单位是否可以安排员工待岗

5． 待岗与劳动合同中止本质区别及具体操作差异

第七篇 集团公司特殊调岗

TP-Cat 23 混同交叉用工

1． 混同用工下的合同关系、社保关系、工资关系、用工关系分类类型

2． 混同用工下双重劳动关系、未签合同二倍工资、工伤、双重补偿金风险

TP-Cat 24 标准借调

1． 关联公司的认定标准

2． 员工从A公司借调到B公司工作，其劳动关系如何认定

3． 员工在关联公司间调动，支付工资、购买社保的企业不一致，如何认定劳动关系

4． 集团公司委派员工到子公司担任领导，能否与子公司形成事实劳动关系

5． 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理

6． 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理

7． 异地用工中异地派遣、合同签订、法定福利梳理

8． 《借调协议》关键条款设计

TP-Cat 25 先解除后新签异动

1． 先解除后新签的工龄是否延续

2． 先解除后新签的经济补偿金支付年限如何计算

3． 先解除后新签是否会导致无固定期限合同

第八篇 法定群体调岗

TP-Cat 26 四期女工调岗（经期、孕期、产期、哺乳期）

TP-Cat 27 涉密员工调岗（离职前脱密期调岗）

TP-Cat 28 工伤员工调岗（5-6级）

TP-Cat 29 职业禁忌调岗

TP-Cat 30 尘肺病调岗

TP-Cat 31 董事会聘任与解聘调岗

TP-Cat 32 长期离岗返回单位无岗下调岗

通用要点篇：人员异动通用高频风控

1． 调岗后能否再次约定试用期

2． 无正当理由“三调”失败导致企业赔偿的风险

3． 员工不服调岗的行为表现总结及应对

4． 员工不服调岗，可否认定为旷工或给予其他处分

师资介绍

主讲老师：祝老师

教育背景：环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师 智联特聘劳动法讲师、咨询师 “HR法研社”创始人 晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人 先之教育劳动法特聘专家 天眼查特聘劳动法讲师 人才培养与发展专家，资深人力资源法务管理者

工作背景：8年人力资源管理法务风控落地指导经验 8年专业劳动法律师事务所管理经验 HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师

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