上课时间:2024年9月6日,结束时间:2024年9月7日
上课地点:深圳
课程费用:4980元/ 人
课程对象:
1. 涵盖8大类32小类员工异动情形
2. 涵盖民企、外企、国央企、集团企业异动管理特点
3. 结合各地区调岗、调薪法规法规、裁判口径设计
4. 四维度讲解:法规法理、风控实操、协议应用、降本设计
序篇 劳动合同变更概述
1. 劳动合同变更包括哪些情况
2. 调岗调薪法律规定梳理
3. 单方调岗权的法理基础5学说
4. 调岗、调薪、调级法律本质上的2个核心纬度
5. 合法合理调岗的核心思维解读之将“变更”转化为“履行”
第一篇 法定协商调岗
TP-Cat 1标准协调
1. 协商一致三调法定要件
2. 《劳动合同变更协议书》设计
TP-Cat 2默示调岗实务及风控
1. 口头变更劳动合同是否有效
2. 如何理解“默示变更”
3. 满足哪些条件能保障“口头变更”合法合规
第二篇 法定单方调岗
TP-Cat 3不胜任工作调岗
1. “不胜任工作”的情形界定
2. 企业常见“绩效面谈”是否可以替代不胜任工作后的培训或调岗
3. 员工不胜任工作后如何选择培训还是调岗
TP-Cat 4医疗期满调岗
1. 调岗前的“不能从事新旧工作”如何界定
2. 是否可以在劳动合同或规章制度中约定“不能从事新旧工作”的标准
3. 医疗期未满但是病好了是否可以调岗
TP-Cat 5客观情况发生重大变化调岗-情势变更
1. 情势变更的法律内涵
2. 情势变更主体之企业和员工二元分类梳理
3. 如何在劳动合同规章制度中约定“客观情况发生重大变化”的标准
TP-Cat 6客观情况发生重大变化调岗-劳务派遣用工
1. 劳务派遣用工中的“客观情况发生重大变化”退回与一般员工的异同
2. 如何在《劳务派遣协议》中约定具体条款
第三篇 预约调岗
TP-Cat 7 概括性预约调岗
1. 劳动合同约定“根据生产经营需要调岗”的法律效力
2. 约定“根据生产经营需要调岗”哪些情形下员工必须服从
3. 岗位约定不明能否调岗?
4. 工作岗位只约定“管理岗、操作岗”,可以自由调岗吗?
5. 工作地点约定“全国、##市”,是否能随意调整?
TP-Cat 8 明确性调岗约定-轮岗
1. 企业实行轮岗制的9个目的分析
2. 三类轮岗体制方式优劣对比
3. 轮岗制度体系设计4类工具及13个要点清单
4. 轮岗与调岗的异同
5. 定岗后再行安排“轮岗”是否属于劳动合同变更
6. 最后一次轮岗,未告知需再次“轮岗”如何认定岗位
TP-Cat 9 明确性调岗约定-岗聘分离
1. 岗位聘任制与竞聘制的关系及应用场景
2. 《岗位聘任协议书》条款要点设计
3. 竞聘制体系设计五个关键法律问题
4. 竞聘制体系设计10+要点
第四篇 依制调岗
TP-Cat 10 员工过错惩罚性调岗
1. 员工因过错被处罚的同时是否可以降职、降级、减薪
2. 国央企与一般企业在降职、降级、减薪中的不同法律支撑
TP-Cat 11 亲缘回避制调岗
1. 什么是“亲缘回避制”
2. 员工之间存在“亲缘关系”未报备是否可以调岗或处罚
TP-Cat 12 职务升迁调岗
1. 职务升迁后统管业务板块如何调整岗位职责
2. 分管3个业务模块,是否可以某一业务业绩不达标解除
第五篇 特殊调岗
TP-Cat 13续签合同调岗
1. 合同到期时怎么界定“维持或者提高原劳动合同约定的条件”
2. 劳动合同到期续签调岗是否需要协商一致
TP-Cat 14恢复劳动关系调岗(违法解除被判恢复劳动关系后调岗)
TP-Cat 15抢险救灾调岗(基于法定义务下的临时性调岗)
TP-Cat 16经济性裁员
1. 法律上的经济性裁员与企业惯例“人员优化”的核心区别
2. “企业转产、重大技术革新、经营方式调整”下的法定调岗
3. 以转产为由调岗操作
4. 以经营方式发生改变为由对调岗操作
5. 以重大技术革新为由调岗操作
第六篇 非标准调岗异动
TP-Cat 17 主体变更
1. 合同主体变更但员工仍在原场所、岗位工作,是否应当签订变更协议
TP-Cat 18 合并分立调动
1. 公司拆分或被收购,地点岗位一致,是否应当签订变更协议
2. 公司拆分或被收购,地点岗位调整,是否应当签订变更协议
TP-Cat 19 工作地点变更-兼管区域工作
TP-Cat 20 工作地点变更-出差临时外驻
TP-Cat 21 工作地点变更-企业搬迁
1. 公司搬迁多远距离,员工必须无条件服从调整工作地点
2. 公司搬迁多远距离,会导致劳动合同变更,需要与员工协商一致
3. 公司搬迁,员工不愿意跟随,如何处理?
TP-Cat 22 待岗
1. 待岗是否必须协商一致
2. 待岗常见的3类情形分析
3. 待岗期工资发放合规
4. 员工违规违纪下,用人单位是否可以安排员工待岗
5. 待岗与劳动合同中止本质区别及具体操作差异
第七篇 集团公司特殊调岗
TP-Cat 23 混同交叉用工
1. 混同用工下的合同关系、社保关系、工资关系、用工关系分类类型
2. 混同用工下双重劳动关系、未签合同二倍工资、工伤、双重补偿金风险
TP-Cat 24 标准借调
1. 关联公司的认定标准
2. 员工从A公司借调到B公司工作,其劳动关系如何认定
3. 员工在关联公司间调动,支付工资、购买社保的企业不一致,如何认定劳动关系
4. 集团公司委派员工到子公司担任领导,能否与子公司形成事实劳动关系
5. 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理
6. 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理
7. 异地用工中异地派遣、合同签订、法定福利梳理
8. 《借调协议》关键条款设计
TP-Cat 25 先解除后新签异动
1. 先解除后新签的工龄是否延续
2. 先解除后新签的经济补偿金支付年限如何计算
3. 先解除后新签是否会导致无固定期限合同
第八篇 法定群体调岗
TP-Cat 26 四期女工调岗(经期、孕期、产期、哺乳期)
TP-Cat 27 涉密员工调岗(离职前脱密期调岗)
TP-Cat 28 工伤员工调岗(5-6级)
TP-Cat 29 职业禁忌调岗
TP-Cat 30 尘肺病调岗
TP-Cat 31 董事会聘任与解聘调岗
TP-Cat 32 长期离岗返回单位无岗下调岗
通用要点篇:人员异动通用高频风控
1. 调岗后能否再次约定试用期
2. 无正当理由“三调”失败导致企业赔偿的风险
3. 员工不服调岗的行为表现总结及应对
4. 员工不服调岗,可否认定为旷工或给予其他处分
主讲老师:祝老师
教育背景:环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师 智联特聘劳动法讲师、咨询师 “HR法研社”创始人 晋泰律师事务所特聘灵工法务项目发起人 先之教育劳动法特聘专家 天眼查特聘劳动法讲师 人才培养与发展专家,资深人力资源法务管理者
工作背景:8年人力资源管理法务风控落地指导经验 8年专业劳动法律师事务所管理经验 HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师
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