卓越培训师

篇章

主要内容

学习成果

第1天上午：启航篇

主持人

《人课合一开营仪式》

学会如何暖场

学习建立课程仪式感

第1天白天：磨人篇

导师：陈改霞

《培训师差异化定位与优势打造》

1.      提炼差异化个人标签

2.      打造差异化课程体系

3.      视觉化呈现培训效果

4.      专业化呈现营销案例

5.      对标学习多个培训师案例

6.      发现自己优势并知道如何打开市场

通过工作坊及辅导

ü  梳理出差异化标签

ü  梳理出差异化课程体系

ü  产出WORD版本的自我介绍

ü  产出PPT版本的自我介绍

ü  知道培训师的课程包清单

ü  知道培训师个人品牌视觉设计方案

第1天晚上：辅导会

导师：陈改霞

转型辅导会

1.      辅导个人标签提炼

2.      辅导课程体系提炼

3.      解决转型的困惑

通过辅导会

ü  针对性答疑解惑

ü  辅导学员对自我有个精准的认知，把个人当产品，产出自我介绍，找到课程方向，明确市场定位

第2天白天：磨课篇

导师：邹冰

《场景化课程设计开发》

1.      场景化：从“产品思维”到“用户思维”

2.      以“痛”为始；三轮聚焦

3.      勾兴趣：课程开场3步走

4.      学方法：案例分析4步法

5.      练技巧：实操练习4步骤

6.      查收获：回顾总结3步曲

7.      痛、痒、甜、爽

通过共创及工作坊的方式

ü  将一门课程迭代升级为互联网思维下的爆品课程

ü  实现从知识型课程到场景化课程的转化

ü  设计爆品课程的痛点、痒点、甜点、爽点等。

第2天晚上：私董会

导师：陈改霞

磨课私董会

1.      案主展示课程

2.      小组群策群力

3.      导师综合点评辅导

通过私董会

ü  白天内容的行动学习实践

ü  练习如何说课

ü  开发、迭代精品课程

ü  从用户和客户的角度看课程

第3天上午：加速篇

导师：陈改霞

《课程设计开发的加速》

1． 课程设计开发的核心要素

2． 个人经验如何萃取为知识

3． 个人经验如何萃取为案例

4． 课程设计开发的几大利器

5． 如何快速设计和开发一个课程

通过实战案例学习

ü  面对新课程开发不再恐惧或者无从下手

ü  学会如何从输入到输出

ü  大大提升课程设计开发的效率

ü  掌握课程设计开发模板和工具

第3天下午：授课篇

导师：陈改霞

《教练式授课与呈现技巧》

1． 建构主义核心理念

2． 授课的流程

3． 如何暖场

4． 如何引导提问

5． 如何做研讨

6． 如何做点评

7． 如何做总结

8． 如何布置作业

通过大量训练

ü  让课程氛围不枯燥

ü  从讲授式向教练式授课转型

ü  学会调动学员参与

ü  学会如何控场

ü  学会现场解决问题

ü  练习核心授课技巧

第3天晚上：绽放篇

主持人

绽放之夜

1.      个人及小组风采展示

2.      10分钟微课大赛

3.      “师者荣耀”奖

4.      “最佳魅力风采”奖

5.      综合点评及辅导

通过微课比赛及展示

ü  对几天所学内容的闭环应用

ü  充分打开及绽放自我

ü  快速提升授课技巧

ü  快速对标学习他人

第4天：营销篇

导师：陈改霞

《品牌化营销与知识变现》

1． 培训师如何打造IP和经营粉丝

2． 甲方乙方实战场景模拟

v  甲方：企业需求方

v  乙方：机构及老师

v  如果双方面谈暗藏玄机

3． 成为高情商的培训师

v  培训师的沟通魅力

v  培训师的情感账户

4． 培训师的专业能力提升

v  如何开三方会议

v  如何做需求调研

v  如何写课程大纲

v  如何布置批改作业

5． 培训师转型通关之旅

v  培训师转型18关

v  三年百万行动计划的制定

通过实战场景模拟演练

ü  快速提升培训师的客户思维

ü  快速提升培训师的情商

ü  获得专业能力提升的实战工具模板

ü  知道三年转型发展路径

ü  明确三年转型行动计划

第4天下午：结训篇

主持人

《人课合一结营仪式》

回顾总结、颁发证书、宣誓仪式等

精彩、难忘、激情、赋能

课程后

持续参加每月线下或线上磨课私董会，争当案主和课程评审团