员工敬业度理论和最佳实践

上课时间：2025年4月10日,结束时间：2025年4月11日

上课地点：上海

课程费用：4980/人

课程对象：人力资源总监、学习和发展总监/经理、主管、人力资源经理，人力资源业务伙伴

课程目标

1. 了解员工敬业度的作用-高敬业度的员工会对组织的业务和财务结果产生积极的影响

2. 了解员工敬业度管理的模型和核心要素

3. 熟练掌握如何设计一个科学的敬业度管理项目并推动项目达到预期的结果

4. 了解如何衡量一个敬业度项目是否成功及敬业度调查

5. 了解跨国公司在员工敬业度管理上的最佳实践

课程大纲

模块一：员工真正想要什么？

模块二：什么是员工敬业度？

2.1 敬业度的概念?

2.2 高敬业度员工的标志?

2.3 敬业度是一个人才管理的系统

模块三：敬业度的作用？

3.1 尊重员工需求如何能帮助组织走向成功

3.2 能带来更大的财务收益

3.3 能带来更高的客户满意度

3.4 能带来更好的组织绩效

模块四：敬业度管理的框架？

4.1 敬业度桥梁

4.2 敬业度桥梁10大元素之间的相互关系

4.3 讨论从何处开启你的敬业度之旅

模块五：敬业度管理的核心内容

5.1 工作设计

5.2 认可和激励

5.3 薪酬福利

5.4 员工健康

5.5 工作场所

5.6 学习和职业发展

5.7 坦诚沟通

5.8 领导力

5.9 管理和最佳实践

5.10 目标/使命/价值观

模块六：如何设计及实施员工敬业度项目？

6.1 敬业度调查

6.2 调查结果解释和反馈

6.3 行动计划和措施

模块七：如何评估敬业度实施的效果?

7.1 衡量敬业度的管理的关键指标

7.2 如何从业务和运营角度衡量敬业度管理

7.3 如果用人力资源平衡记分卡衡量敬业度管理

模块八：如何创建高敬业度文化？

8.1 什么是敬业度文化

8.2 高敬业度文化模型

8.3 高敬业度文化的八项要素

模块九：汽车行业跨国公司敬业度管理最佳实践

案例分享

模块十：员工敬业度管理的未来？

师资介绍

主讲老师：杜老师

教育背景：南京航空航天大学工商管理硕士

工作背景：杜老师拥有超过21年跨国公司人力资源管理及团队管理工作经验，曾在跨国汽车零部件企业担任资深学习和组织发展经理、资深人力资源经理等职位，具有扎实的人力资源全模块工作经验和丰富的理论知识。

专业专长：高管继任规划、战略绩效管理、OKR理论与实践、人才管理理论和实践、员工敬业度理论和实践、学习和组织发展体系设计、全面薪酬管理、员工认可和激励、人力资源如何成为有价值的业务伙伴、非人力资源经理的人力资源管理、领导力发展等。

授课经验：

服务行业：

服务客户：