房地产薪酬设计与绩效考核
上课时间：2015年5月8日,结束时间：2015年5月9日
上课地点：上海
课程费用：￥3200/人
课程对象：
课程目标
希望通过此次培训，达到如下目的：
怎样设计完整的薪酬体系
帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程
了解平衡计分卡产生的背景及建立平衡计分卡的流程
明确运用平衡计分卡进行关键绩效指标分解的来源和过程
掌握为下属员工设定绩效计划的方法和技巧
学会传授员工绩效管理理念并实施全员绩效管理的要点
了解平衡计分卡在人力资源体系建立中的应用
课程大纲
第一部为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
及格薪酬管理中的常见问题要点
怎样设计完整的薪酬体系
步骤：
1、薪酬调查（发多少）
2、岗位评估（内部公平）
3、调查薪酬管理中存在的问题（略）
4、确定企业薪酬总额（略）
5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件
案例分析：XX房地产公司的薪酬设计方案
一：绩效管理系统概述
二：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系
平衡计分卡简介
平衡计分卡实施步骤
案例分析
三：员工绩效计划
员工绩效计划实施步骤
案例分析
平衡计分卡－财务类指标
平衡计分卡－客户类指标
平衡计分卡－内部营运类指标
平衡计分卡－客户类指标
平衡计分卡－学习与发展类指标
案例：万科的的绩效考核
师资介绍
主讲老师：黄老师
教育背景：企业管理咨询师，高级会计师、有多年大型企业集团高级财务管理经验。
工作背景：黄老师有20多年市场营销，财务管理和培训经验，曾在大中华集团，河南羚锐股份有限公司，圣象集团担任营销总监，财务经理
专业专长：主讲课程：
<电话营销技巧>《杰出的房地产销售》、<销售团队管理与激励>、<销售流程与技巧>、<大客户营销>《顾问式销售》、《如何成为成功的房产销售员》、《成本会计》、《会计制度设计》、《中国税制》、《财务管理》、<如何正确生产管理>、 <一线生产主管>
授课经验：
服务行业：
服务客户：联想、百安居、无锡灵山实业和、中南地产，万科地产，大华地产，帝科精细化学、合普集成、萨克米机械、维他奶、凯迪纳医材贸易、三井复合塑料、日东电工、小松投资、必优兰日化、金广燃料、爱世克私、浦源贸易、曼恩比维柴油机、亚罗弗、丸红、三菱日联咨询、松井机械、三共制药、天伟生物、敏孚汽车饰件、百威啤酒、青岛啤酒等。
