企业劳资法务实用指导

课程大纲

【第一天上午】

一、澄清某些人力资源法律概念的误区

1、为什么劳动法与其它法律有所不同？

2、分析不同的用工模式

（1）比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

（2）区分全日制用工与非全日制用工

（3）劳动力派遣、项目外包与劳务工

（4）实习生、外派人员与退休返聘

3、工资构成与最低工资

4、经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

5、解读工会与工会成员

【第一天下午】

二、纵览劳动合同与劳动力派遣合同

1、Offer letter的效力

2、招聘员工过程中的注意事项

3、劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限

4、如何约定劳动合同的试用期

5、解读劳动合同的必备条款

6、可以在劳动合同内附加的条款

（1）服务期条款与民事约定

（2）保密条款

（3）竞业限制条款

（4）脱密期条款

（5）违约金条款

【第二天上午】

7、劳动合同到期的补偿与续签

8、集体合同的内容与作用

9、解读人事外包与劳动力派遣

三、企业规章制度的制定和执行

1、制订企业规章的步骤与方法

2、部分企业规章内容解读

（1）社会保险、公积金都是强制性的吗？

（2）企业福利与企业培训

（3）绩效考核的标准与操作

（4）加班

（5）休假

（6）病假与病假工资

（7）工伤与工伤待遇

（8）针对女职工的特殊保护

【第二天下午】

四、劳动争议与劳动监察

1、如何有效地预防劳资纠纷

2、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

3、劳动争议与劳动监察的比较

五、课程回顾与答疑