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| 课程主题 | 类别 | 课程时间 | 课程地点 | 课程价格 |
|---|---|---|---|---|
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨国有企业管 |
薪酬绩效 | 2025-05-21 | 长沙 | 4980元/人 |
基于末等调整新政下的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风 |
新三板 | 2025-05-21 | 长沙 | A类收费：3800元/人B类收费：4800元/人 |
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨 国有企 |
薪酬绩效 | 2025-05-21 | 长沙 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
降本增效：共创式OKR目标管理工作坊 |
目标管理 | 2025-05-22 | 深圳 | 4980元/人 |
应对延迟退休与末等调整不胜任者退出政策、企业多元化用工策 |
风险管理 | 2025-05-22 | 成都 | 4800元/人 |
国企人力资源“提质增效”策略---定岗定编、培养、绩效、 |
薪酬绩效 | 2025-05-22 | 成都 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
国有企业薪酬考核体系强化人才激励和约束机制 |
薪酬绩效 | 2025-05-22 | 成都 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略 |
劳动法 | 2025-05-22 | 成都 | A类收费：3800元/人B类收费：4800元/人 |
薪酬体系设计方案班 |
薪酬绩效 | 2025-05-23 | 上海 | 4980/元人 |
3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计 |
薪酬绩效 | 2025-05-23 | 深圳 | 4980元/位 |
全面薪酬体系模式设计（电脑实操版） |
薪酬绩效 | 2025-05-24 | 上海 | 4580元/人 |
薪酬福利体系构建技巧 |
薪酬绩效 | 2025-05-26 | 北京 | 3980元/人 |
全面的绩效管理 |
薪酬绩效 | 2025-06-03 | 北京 | 3980元/人 |
OKR设计与绩效管理 |
薪酬绩效 | 2025-06-05 | 北京 | 3980元/人 |
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨国有企业管 |
薪酬绩效 | 2025-06-09 | 成都 | 4980元/人 |
基于末等调整新政下的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风 |
新三板 | 2025-06-09 | 成都 | A类收费：3800元/人B类收费：4800元/人 |
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨 国有企 |
薪酬绩效 | 2025-06-09 | 成都 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈 |
薪酬绩效 | 2025-06-10 | 上海 | 4800/人 |
应对延迟退休与末等调整不胜任者退出政策、企业多元化用工策 |
风险管理 | 2025-06-12 | 重庆 | 4800元/人 |
应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略 |
劳动法 | 2025-06-12 | 重庆 | A类收费：3800元/人B类收费：4800元/人 |
组织人效提升的底层建设：定责定编定岗定额 |
薪酬绩效 | 2025-06-13 | 上海 | 4980/元人 |
战略性绩效管理：策略、方法与实践 |
薪酬绩效 | 2025-06-13 | 深圳 | 5980元/人 |
战略性绩效管理实战：策略、方法与实践 |
薪酬绩效 | 2025-06-13 | 深圳 | 7800元/人 |
绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同 |
薪酬绩效 | 2025-06-13 | 广州 | 4800元/人 |
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
薪酬绩效 | 2025-06-13 | 广州 | 6800元/人 |
标杆运营管理：向流程要绩效 |
标杆管理 | 2025-06-13 | 深圳 | 4980元/位 |
薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 |
薪酬绩效 | 2025-06-15 | 广州 | 2400元/人 |
KPI的有效设定技巧 |
薪酬绩效 | 2025-06-18 | 北京 | 1980元/人 |
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨国有企业管 |
薪酬绩效 | 2025-06-18 | 西安 | 4980元/人 |
基于末等调整新政下的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风 |
新三板 | 2025-06-18 | 西安 | A类收费：3800元/人B类收费：4800元/人 |
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨 国有企 |
薪酬绩效 | 2025-06-18 | 西安 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
向流程要绩效：用流程驱动组织绩效提升 |
业务流程 | 2025-06-19 | 北京 | 2980/元人 |
3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计 |
薪酬绩效 | 2025-06-20 | 深圳 | 4980元/位 |
应对延迟退休与末等调整不胜任者退出政策、企业多元化用工策 |
风险管理 | 2025-06-25 | 济南 | 4800元/人 |
应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略 |
劳动法 | 2025-06-25 | 济南 | A类收费：3800元/人B类收费：4800元/人 |
薪酬福利体系构建技巧 |
薪酬绩效 | 2025-06-26 | 北京 | 3980元/人 |
国企人力资源“提质增效”策略---定岗定编、培养、绩效、 |
薪酬绩效 | 2025-06-26 | 上海 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
国有企业薪酬考核体系强化人才激励和约束机制 |
薪酬绩效 | 2025-06-26 | 上海 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨国有企业管 |
薪酬绩效 | 2025-06-27 | 青岛 | 4980元/人 |
基于末等调整新政下的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风 |
新三板 | 2025-06-27 | 青岛 | A类收费：3800元/人B类收费：4800元/人 |
加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨 国有企 |
薪酬绩效 | 2025-06-27 | 青岛 | A类收费：3980元/人B类收费：4980元/人 |
全面薪酬体系模式设计（电脑实操版） |
薪酬绩效 | 2025-06-28 | 深圳 | 4580元/人 |
降本增效：数据分析驱动人效提升 |
薪酬绩效 | 2025-07-04 | 北京 | 6980元/人 |
32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解 |
薪酬绩效 | 2025-07-11 | 上海 | 4980元/人 |
薪酬体系设计方案班 |
薪酬绩效 | 2025-07-11 | 深圳 | 4980/元人 |
3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计 |
薪酬绩效 | 2025-07-11 | 深圳 | 4980元/位 |
绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同 |
薪酬绩效 | 2025-07-17 | 杭州 | 4800元/人 |
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 |
薪酬绩效 | 2025-07-17 | 杭州 | 6800元/人 |
量化绩效管理体系设计方案班 |
薪酬绩效 | 2025-07-18 | 东莞 | 4800 元/人 |
薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 |
薪酬绩效 | 2025-07-19 | 杭州 | 2400元/人 |
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