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课程简介： 环境变化导致绩效管理的方法与技术也需要不断与时俱进，不断的深化，不断提升，如何实现 人力资本增值，是组织绩效提升的关键，我们一起学习优秀企业管理者的管理做法，实现管理各个主要环节...课程详情>>
赵磊（北京）简介： 赵磊先生历任某外资企业人事经理，某大型中外合资企业人事副总，某大型电信公司人事总监等职，并曾多年服务于某著名咨...讲师主页>>
课程简介： 讲师以案例为基础，深入分析了企业经营管理活动中管理活动的有效性；同时通过游戏和小组讨论，帮助学员结合本企业实际情况，探索在日常实际工作中有效运用上述财务管理原理的机会和方法。客户反...课程详情>>
仇东林简介： 经过长期的研究和培训实践，以及对教练流程和本质深刻认知，仇老师创造性地提出了全息实训的培训理念和培训方式。全息...讲师主页>>
课程简介： 本课程试图帮企业管理人员准确理解什么是绩效管理、什么是绩效考核，以及二者之间的关系，把握绩效考核的目的就是帮助员工发展、实现企业目标，掌握绩效考核的正确观念及操作实施办法。...课程详情>>
张国祥简介： 1961年出生于湖北天门，1978年进入荒芜十年之久的大学圣殿，主攻中文，兼习心理学和管理学。曾任航天部国营红...讲师主页>>
课程简介： 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏...课程详情>>
张庆（石家庄）简介： 近二十年企业人力资源管理经验，曾任世界500强美国强生（中国）有限公司人力资源培训经理，河北润石珠宝有限公司人...讲师主页>>
课程简介： 二十一世纪，企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发；而人力资源管理重中之重就是绩效考核与绩效管理！企业管理必须以绩效为纲，才能够真正实现可持续发展！我们都说，绩效考核与管理是公司...课程详情>>
徐剑简介： 徐剑老师，著名管理专家、资深培训师，被誉为“职业化权威专家，绩效管理权威专家”，清华大学、北京大学、卫健委以及...讲师主页>>
课程简介： 本课程旨在了解绩效管理推行中的常见问题及风险，运用正确的推行策略，推动绩效管理系统在企业中高效运作，更好的将绩效管理融入企业文化，更好的为业务服务。...课程详情>>
钱庆涛简介： 近二十年企业人力资源管理实战经验，一直专注于人力资源管理和行动学习在人才培养领域的研究与应用，曾在多家大型国企...讲师主页>>
课程简介： 本课是管理者的必修课，也是新任经理的第一课。课程融通管理的基础知识和观念，只讲实战中最有效的工具和方法。本课程将重点讲授企业经营目标的制定、部门目标的分解和岗位绩效目标的落实，同时...课程详情>>
闻毅简介： 曾任摩托罗拉（中国）业务发展高级经理，负责中国市场的管理和三家JV近百亿资产的业务发展等；曾任联想集团IT服务...讲师主页>>
课程简介： 如果说曾经抗击疫情前线是战士、卫士的战场，那么今天千家万家企业将是我们每一个职场精英的战场，我们以什么心态面对2023绩效，何去何从，我们心归何处！管理者在经历疫情压力之后深深陷入...课程详情>>
杨文浩简介： 杨文浩老师人力资源管理专业毕业，专注于人力资源管理领域，具有20年的企业管理经验，历经国企、私企、外企、创业四...讲师主页>>
课程简介： 自从五○年代，彼得杜拉克提出目标管理的概念之后，历经过半世纪以上的演进与改革，目标管理已经不再只是一个管理的工具而已，至今已经演变成为一个企业管理绩效的应用通识，运用到整体企业的经...课程详情>>
许译文简介： 清华大学、浙江大学等高校特聘讲师 康师傅集團首席管理顾问（现任） Motorola管理顾问（现任）...讲师主页>>
课程简介： 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类...课程详情>>
娄萌简介： 清华大学继续教育学院、清华大学深圳研究生院、浙江大学管理学院、暨南大学管理学院客座教授。多所高校EMBA课程研...讲师主页>>
课程简介： 要坚持问题导向，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。要想真正做好企业，说到底，关键问题还是要落实在HR工作上，这是重中之重。...课程详情>>
田威简介： 现任深圳A股和B股主板上市的神州长城股份有限公司（股票代码000018）董事总经理。著有《FIDIC合同条件实...讲师主页>>
课程简介： 绩效突破模式：解放一把手工程；让每个岗位成为利润的发动机，帮助企业增加收入、降低成本、提升效率品质；让每个管理者、每个员工明白自己的价值，激发工作激情、建立系统，实现员工、企业、社...课程详情>>
钱栋玉简介： 钱栋玉教授为历任国内A股上市公司--金轮蓝海股份有限公司执行总裁；产业互联网（B2B）公司--中国纱线网、搜布...讲师主页>>
课程简介： 高层战略不落地：企业战略目标和方向是清晰的，高层制定的战略经常得不到落地和实施，无法左右拉通，上下对齐，承接战略落地执行与跟踪；...课程详情>>
曹扬简介： 清华大学EMBA班特聘讲师、华为原战略与组织人才专家、九年世界五百强工作经历、十年集团企业副总裁经验、人力资源...讲师主页>>
课程简介： 一、绩效考核的执行机构和绩效管理-进行职责分析1.考核委员会的成立-业绩指标品质展开2.总经理应承担的责任-确定关键业绩指标3.人力资源部应承担的责任-对KPI进行定义...课程详情>>
王明基简介： 高校30余年教学研究经验，在管理学、组织行为学、人力资源管理的方面著述颇丰。在企业“管理体系构建”、“企业流程...讲师主页>>
课程简介： 需要理解的是，企业中的基础单位是职位，而职位一定是有大和小区分的，也即是不同的职位对组织的贡献价值是不一样的。如何判断不同的职位所产生的不同的价值呢，这就涉及到职位评估。职位评估是...课程详情>>
何新云简介： 何老师先后获得数学学士和工商管理硕士学位，拥有超过20年的企业工作经验和管理实践经验。曾任职于华为、金蝶等知名...讲师主页>>
课程简介： 人力资源管理是所有层级的管理者必备的技能。所以在您管销售，管财务，管生产，管研发，管物流….乃至管理整个公司的同时，让我们花一点点时间，来看看如何“管”人……我们需要做的，就是找到...课程详情>>
张晓彤简介： 被定位于“最早出道”的资深人力资源专家，却有一个事实常常被忽略：她讲的课程更适合企业各层业务部门管理者们去听，...讲师主页>>
课程简介： 薪酬管理是企业人力资源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升。 ...课程详情>>
丁坚简介： 丁坚老师至今已有十五年以上的人力资源管理工作与咨询经验；十年以上职业讲师与咨询顾问实战经验，辅导过数百家大型企...讲师主页>>
课程简介： 本课程围绕绩效考核体系建立，解读国有企业绩效管理有关政策和操作要点，从企业负责人、不同部门、不同员工、综合改革任务角度介绍考核内容及方法，帮助国有企业紧紧围绕激发活力、提高效率，健...课程详情>>
徐建高简介： 徐建高老师长期从事国企改革政策研究与企业咨询培训，拥有丰富的管理咨询实战经验，在某央企管理咨询公司任职期间，多...讲师主页>>
课程简介： 如果说抗击疫情前线是战士、卫士的战场，那么千家万家企业将是我们每一个职场精英的战场，我们以什么心态面对2022绩效，何去何从，我们心归何处！管理者在经历疫情压力之后深深陷入了深深的...课程详情>>
杨文浩简介： 杨文浩老师人力资源管理专业毕业，专注于人力资源管理领域，具有20年的企业管理经验，历经国企、私企、外企、创业四...讲师主页>>
课程简介： 本课程将以此为出发点，在详细研读“一利五率”指标变化的基础上，分层次解读战略、绩效相关的理论与方法，最终落实在企业绩效管理水平的提升，本课程上接企业战略，中接运营与操作流程，下对员...课程详情>>
王晓耕简介： 本硕博均毕业于天津大学，在核心期刊、普通期刊、天津日报等公开发表论文十余篇，主持、参与国家级、省部级立项近10...讲师主页>>
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