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那么人工智能的本身逻辑是什么？人工智能是如何提升电网整体运营效率的呢？以及我们人工智能在电网中的应用又有哪些呢？ChatGPT属于认知智能领域的应用之一，将
本课程以国学为圆心，以银行高端客户的营销为触角，萃取儒、释、道、兵、法、易等国学精髓，贯穿古今中外的营销案例，既呈现原汁原味的国学谈资，又提供经世致用的营销
银行的竞争越来越激烈，产品同质化也越来越严重，所以，提升理财人员的专业素质及核心竞争力，是每个银行提升零售业绩的关键和重中之重。想要成为一名专业的理财经理首
班组长，俗称“兵头将尾”。如何带好一个班组？如何将自己的管理理念更好地融入班组建设？如何使班组员工更加高效地执行班组的工作计划？如何将班组运营模式与电力企业
对企业来说，控制好与职场相关的各种心理隐患，能极大消减员工戾气，有效提升员工的工作效率。这既是履行社会责任的体现，也是确保企业长远健康发展的必由之路。桌游创
你是否觉得犯错就是失败？ 你喜欢走熟悉的老路，还是探索更近的可能？ 你认为反对声是一种威胁，还是讨论的契机？ 你是否能够接受他人即便没能成功但也已经尽
在这个信息无处不在、纳秒级交换技术的世界中，基于情报和知识来保持竞争优势要比以往任何时候都难。拥有高凝聚力、高协作性的团队，才是唯一的长期竞争的优势。然而，
《葫芦兄弟》是国内首款领导力游戏化学习产品，也是帮你将剧本杀轻松融入领导力的方法论。通过此课程将让你直面每一个领导力的核心环节，在场景中激活与赋能团队，共同
本课程以世界500强企业岗位实践案例为切入点，结合MTP管理技能等多维度提升，结合时下流行的剧本杀形式，从梁山公司的管理智慧剧本中沉浸式体验，寓教于乐，帮助
为什么公司的计划定一套，员工口头上说一套，而行动又一套？ 为什么员工做事打折扣，执行没结果，反而理由、借口却一大堆？ 为什么员工在企业当一天和尚撞一天钟
面对飞速发展的市场环境，越来越多的企业处在战略转型的变革之中：从以产品为中心到以客户为中心的企业理念的转型；从直线化、多层次化内外沟通到扁平化、网络化沟通体
安全是企业，也是个人成长的核心，其绩效也反映着隐形的业绩，一把火、一场事故或许会让一切不复存在，您是否觉得“环境、健康、安全”与您遥远？本课程将从公司实际入
《长津湖》红剧以抗美援朝战争中长津湖战役为背景，以英雄团队“穿插连”战斗行动为主线，选取战争中的重大事件、典型场景、主要行动和代表性人物，将抗美援朝的亮剑精
《末班车》采用了“三剧本”的模式，让整个过程完美衔接。朝阳＋长夜＋黎明＝让学员几乎感受不到时间的流逝。剧本中的每一个角色都是有人物原型的，不仅让大家想到在那
通过剧本演绎和推理的形式进行，针对“扫黑除恶”、反腐倡廉话题，往往通过说教是无法有效解决的，通过剧本杀的形式，把课堂还给学员，让他们在这个过程中自己去体会，
党的二十大报告指出：注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，并对基层组织建设和发展党员工作提出了具体要求。为深入学习领会党的二十大精神，进一步端正发
“习惯若不是最好的仆人，便是最差的主人。”是的，习惯的力量很大，而如何形成高效能人士的七个习惯，是本课程的重点。《高能人士的七个习惯》是美国柯维领导力中心创
穿越回到古代做首富，商家的利润来源自买卖的差价，掌握时机地买进卖出才能赚钱，细致的观察力和果决的判断力是商家财富永不干涸的源泉，商场瞬息万变，戏园看表演，粮
企业最高的成本往往来自于沟通，沟通问题将造成组织巨大的资源内耗，影响组织的健康发展，提高团队沟通力和协作力，已然迫在眉睫！本课程以剧本为抓手，以训练促吸收，
在工作中问题分析与解决问题的能力，是构成组织核心竞争力的关键所在，行业竞争的加剧，宏观经济环境变化等因素，则更需要管理者以及骨干人员，具备应对持续变化的能力
而在今天，职场与生活中的每一个自然人都有创新意识与思维，只是大家的创新意识与思维可能深藏于大脑中并未被开发出来，因此，系统的激活和训练未被开发的创新意识与创
职业生涯规则中，我们要追求的不是主流社会价值观所定义的成功，而是真正属于你的成功；我们要去做的设计，不是理想的、完美的人生，而是“最像你”的人生。每个人都是
本课程是世界五百强公司新员工的必修课程，其开展方式极具互动性，充分运用多种有效且广受成年人欢迎的教学方式，例如：欧卡工坊，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频
职场新人入职前后，对未来有困惑：职场到底怎么混？如果遇到被人欺负怎么办？工作压力大该如何排解？如何与同事相处？如何向领导汇报工作？如何向老员工请教问题？职场
拥有一个超强执行力，甚至能超出想象达成任务指标的高绩效团队是每个领导者的梦寐以求。然而您了解高绩效团队的打造关键是什么?关键取决于核心团队的高效协作能力，做
1、通过沉浸式剧本杀，塑造卓越团队的职业化心态与职业素养，2、获得尊重包容、正念减压与焦虑缓释的“游戏化”解决方案，3、寓教于乐中学习职业化的技能——职业化
零零后新员工哪吒出身优渥、学历优秀。他大学毕业离开家乡陈塘关，告别了父母的庇护和象牙塔，经过摸爬滚打的层层面试终于被公司业录用。哪吒带着一腔热情步入职场，他
管理魔法镜-原石星际 是一个致力于提升团队敏捷度和灵活性的游戏化培训项目。通过一系列精心设计的游戏挑战、团队反思、导师反馈和制定团队管理提升计划，我们帮助管
在竞争激烈和变化的环境中，我们需要快速熟悉新环境、承接组织下达的挑战性目标，制定可落地的计划，并通过个人努力和团队内的高效协作，相互补位，快速反应，不断检查
您的目标是确保团队在动态变化的环境中，能够有效地执行策略和计划，实现既定的登顶目标。这要求您不仅要制定有效策略，还要能够管理风险，建立高效的运营机制，根据环
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