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课程简介： 本课程与市场上其他同类课程最大的差异，是从人性的视角，介绍人力资源管理体系的内在逻辑，以及管理者如何掌握识人、用人和激励人的技巧。...
王新宇简介： 王新宇先生十余年的央企集团级人力资源管理工作经验。设计了中国外运集团整个人力资源管理体系的架构。在岗位上从事过人力资源管...
课程简介： 中国已经进入到了股权的时代。在党的十九大报告中，习近平总书记强调要“提高直接融资比重，促进多层次资本市场健康发展。”这预示着以股权为核心的资本运作工具将越来越占据主导地位。 股权...
吴梓境简介： 吴老师拥有十多年金融行业经验，实操20余家上市公司并购基金及百余家中小企业的股权设计和股权融资资本运营项目，对股权结构设...
课程简介： 围绕人力资源管理的核心四要素（人、组织、激励、氛围文化），从业务的角度层层展开，我们一起进入《非人力资源干部的人力资源管理》，带大家一起来学习如何做好本部门的人力资源工作。...
林安简介： 领导力方面，林安先生是国内少数经过系统认证，并兼具国际视野的领导力专家，尤其在非行政职位领导力方面，有很深的理解，并能帮...
课程简介： 环境变化导致绩效管理的方法与技术也需要不断与时俱进，不断的深化，不断提升，如何实现 人力资本增值，是组织绩效提升的关键，我们一起学习优秀企业管理者的管理做法，实现管理各个主要环节...
赵磊（北京）简介： 赵磊先生历任某外资企业人事经理，某大型中外合资企业人事副总，某大型电信公司人事总监等职，并曾多年服务于某著名咨询公司，积...
课程简介： 本培训将介绍如何通过人力资源的管理手段与技巧成功地进行招聘和面试，为企业出选拔出合格和优秀的人才。...
课程简介： 人力资源规划的目的是根据企业发展战略、业务发展需要对未来 3-5年的人才需求进行科学预测，而组织结构设计的目的是为组织活动提供明确的指令，有助于组织内部各部门各成员之间的合作，使组...
课程简介： 讲师以案例为基础，深入分析了企业经营管理活动中管理活动的有效性；同时通过游戏和小组讨论，帮助学员结合本企业实际情况，探索在日常实际工作中有效运用上述财务管理原理的机会和方法。客户反...
仇东林简介： 经过长期的研究和培训实践，以及对教练流程和本质深刻认知，仇老师创造性地提出了全息实训的培训理念和培训方式。全息论是指，大...
课程简介： 你希望这样吗——客户在我介绍公司后，有了主动反馈。呈现方案中，重点放在对方关注的事情上。呈现产品时，内容有的放矢。无论时间长短，总能合理安排内容和时间匹配。演讲时，听众被深深吸引，...
张译简介： 张译丹老师是一位真正将热爱做成事业的优秀女讲师，从事汽车行业11年。7年服务于品牌经销商。从一线做起至管理岗位，任职于售...
课程简介： 很多人从来没有想过做一份个人的职业生涯规划，甚至不知道职业生涯规划为何物。尽管也有一些人知道职业生涯规划是什么，但往往也不知道该如何操作与执行。而一些有远见的企业逐渐将职业生涯规划...
何新云简介： 何老师先后获得数学学士和工商管理硕士学位，拥有超过20年的企业工作经验和管理实践经验。曾任职于华为、金蝶等知名企业，先后...
课程简介： 如何能吸引更多更优秀的应届生前来应聘、如何面试应届毕业生、如何确定候选人符合我们的任职条件？除了常规面试技术外，本课程将引入行为面试技术，传统的面试与选拔技术与行为面试技术之间有些...
课程简介： 华为公司在这方面为我们提供了一个很有效的蓝本模式。在华为的《基本法》中，有这样几句关于员工的话：我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标；具有共同的价值观和各具专长的...
课程简介： 本课程通过大量的实践案例，讲述价值链管理的思想以及如何构建这样一个循环。同时，借助华为公司的成功管理实践，分享华为人力资源管理在企业运营和发展中所发挥的重要作用和价值...
课程简介： 本课程的市面上的股权课程不同，它更重视股权激励前期的战略目标梳理，盈利模式设计，本课程最佳的学习模式为股东团队一起参训；在股权激励机制设计上，通过股权12定，对股权进行全生命周期设...
郑文生简介： 15年企业培训咨询经验，足迹覆盖大江南北——累计其培训过的学员（线下）近10万人，（线上）近百万人;300家企业战略咨询...
课程简介： 《精彩演讲呈现技巧》课程是一个高度互动的教练式培训，主要包括知识传授和教练辅导两大部分内容，课程一方面给学员讲授演讲呈现技巧的规律和方法，一方面通过学员现场演练、老师点评辅导，强化...
穆晓军简介： 穆晓军，管理培训专家，资深企业管理顾问和国学管理专家、公司法律顾问，企业高管培训师、金融业培训导师。穆晓军长期在清华大学...
课程简介： 《TTT培训技能有效提升》课程是一个高效实用的实践性培训课程，核心内容是帮助学员掌握从事培训工作的关键技能，包括提升演讲授课能力，掌握培训方法和控场技巧，有效组织课堂教学，以及适当...
课程简介： 企业人力成本越来越高，员工招聘越来越难，如何才能用更有效的方式，获得更适合的员工？薪酬不能再涨了，再涨企业就要亏损，可员工还嫌薪酬低怎么办？即使老板不挣钱也要给高管更高的年薪，但薪...
冯涛（北京）简介： 版权课程薪酬设计“6+1”、量化绩效“3×3”模式创始人 中国人力资源开发研究会特聘专家 中国企业管理能力建...
课程简介： 本课程试图帮企业管理人员准确理解什么是绩效管理、什么是绩效考核，以及二者之间的关系，把握绩效考核的目的就是帮助员工发展、实现企业目标，掌握绩效考核的正确观念及操作实施办法。...
张国祥简介： 1961年出生于湖北天门，1978年进入荒芜十年之久的大学圣殿，主攻中文，兼习心理学和管理学。曾任航天部国营红峰机械厂厂...
课程简介： 第一部分：企业人力资源管理的内涵：企业人力资源的获取；企业人力资源的保持；企业人力资源的发展；企业人力资源的评价；...
丘磐简介： 丘磐教授系工科学历背景，曾从事制造业企业设计和行业标准化工作，1988年后专门从事与科技发展有关的企业战略、区域经济发展...
课程简介： 汇报演讲，演讲发言是许多经理工作的一部分。怎样使发言成功？本课程总结了企业中经理人在实际工作中：如何准备、排练、上台发言进行演讲，从而达到想要的结果。...
林佳澍简介： 林老师拥有30年企业培训课程开发，培训项目管理，以及培训运营管理的经验。其中12年时间在2家世界500强公司的企业大学从...
课程简介： 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏...
张庆（石家庄）简介： 近二十年企业人力资源管理经验，曾任世界500强美国强生（中国）有限公司人力资源培训经理，河北润石珠宝有限公司人力资源总监...
课程简介： 在知识和信息畅通无阻的现代商业社会，建立高绩效组织是企业人力资源管理的战略目标。人力资源专业人员如何协助业务部门提升组织效率，并从组织的层面落实到岗位？课程将向大家传授“职能分析”...
课程简介： 职业生涯管理内训也是企业有效的人力资源战略规划的重要基础，通过职业生涯规划与管理的专题进行内部培训辅导，这使得中高层管理人员有效规划团队成员的职业生涯，从而帮助企业有效的提升人力资...
课程简介： 人才招聘是人力资源管理工作的核心工作之一，也是各项HR职能开展的基础要素。校园招聘现正为企业战略人才培养体系的重要组成部分，如何有效组织校园招聘，有效地将方案落地，快速招募到有潜力...
课程简介： 任职资格是企业打造核心竞争力，保障战略、文化落地，提升团队综合素质的有效工具，如何建立快速的人才培养机制？如何建立本企业关键岗位的胜任素质体系？如何进行有效的胜任素质的评估？为本课...
课程简介： 松下幸之助说：企业即人。如何选择合适的人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着...
课程简介： 职业生涯规划：工具与方法...
刘平青简介： 刘平青教授，中国社会科学院博士后，北京理工大学博士生导师。现为北京理工大学管理与经济学院院长助理、北京理工大学组织与人力...
课程简介： 本课程的目的在于协助公司负责招聘选材的人员，比如各业务部门经理，高管，决策层，以及人力资源部，了解最实用的甄选方法---目标选材，通过行为面试法，多问过去，少问将来，帮助面试者摆脱...
张晓彤简介： 被定位于“最早出道”的资深人力资源专家，却有一个事实常常被忽略：她讲的课程更适合企业各层业务部门管理者们去听，如：管理在...
课程简介： 人力资源管理是所有层级的管理者必备的技能。不论您是HR本部门管理者还是各业务部门管理者，只要有下属，身上即担当了人力资源管理的重任。...
课程简介： 人力资源管理是所有层级的管理者必备的技能。所以在您管销售，管财务，管生产，管研发，管物流….乃至管理整个公司的同时，让我们花一点点时间，来看看如何“管”人……我们需要做的，就是找到...
课程简介： 人才招聘是企业人力资源管理的起点，招聘工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，同时更影响着企业与员工能否长期共同成长和发展，此外招聘工作也是企业对外形象宣传和对外信息获取...
徐沁简介： 跨国公司职业经理人的亲身经历使得徐沁先生能站在一个更高的平台来摸索、探讨切合中国企业经营管理现状的现代化道路，更好地实现...
施炜瑾
姜峻
石春和
风里
何欣
许世光
赵磊（北京）
吕远洋
曹扬
刘芳（广州）
祁建华
龙平
杜祥林
李想
唐霁
白永亮
魏巍（广州）
张玮桐
刘向明
刘议鸿
朱晓波
陈凯（北京）
徐沁
丁守海
邓雨薇
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