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  • 打造个人品牌

    主讲老师: 刘峰松(培训费:1.5-2万元/天)    查看讲师详情>>


    工作背景:
    中国管理科学研究院研究员 中国人力资源开发研究会理事 江苏省人力资源研究院副院长 江苏省总工会管理干部学院特约讲师 浙江大学国家大学科技培训中心创业导师 南京大学商学院EDP特约讲师 ...

    主讲课程:
    人力资源部分 《互联网+背景下的人力资源管理》 《自我认知与职业规划》 《新员工职业规划(从校园人到职场人)》 《成熟期职业规划的调整》 《如何按照企业文化设计绩效管理体...

    刘峰松

      打造个人品牌课程大纲详细内容

    课程分类: 品牌战略

    课程目标:

    感受:品牌能衍生很多价值,使人生更容易成功、有趣

    知道:认识及了解个人的方法

    知道:品牌是如何形成、传播的

    知道:应该发掘个人潜能,成为表里如一的人

    掌握:建立个人品牌的思维方式、方法

    掌握:发掘个人潜能,建立个人品牌的方法

    掌握:将个人品牌与公司品牌相结合的方法


    课程对象:各层级员工

    课程时间:2天×6小时/天=12小时

    课程大纲:


    分享与分析

    自己最需要怎样的生活方式

    在人群中最希望自己起到什么作用

    请您描述一下您所知道的社会

    请您告诉我们您所知道的社会趋势

    请告诉我们您所知道的行业发展前景

    请告诉我们您所了解、理解的公司战略

    人们都如何描述你

    您在团队中一般担当什么角色?起到什么作用

    品牌与个人品牌

    什么是品牌

    什么是个人品牌

    个人品牌的案例

    个人品牌的结构化要素

    个人品牌的外在表现

    个人品牌的作用

    个人品牌的溢出效应

    个人品牌的类型

    个人品牌的素养基础

    诸商

    智商

    情商

    德商

    心商

    志商

    健商

    财商

    胆商

    导商

    美商

    乐商

    逆商

    创商

    灵商

    文商

    知识

    技能

    荣誉

    学历

    经验与人生资历

    专业资历

    形象

    人格影响力

    专业影响力

    口碑

    思维方式

    心智模式

    洞察力

    决断力

    心态

    兴趣、爱好

    3.认知自我的方法

    游戏:魂断蓝桥

    连线测评:罗克奇价值观调查表

    13种人生价值观调查

    排列测评:职业价值观

    职业价值观调查

    PDP天赋人格测评与分析

    心理测验的MBTI量表

    大五个性因素测评

    集体主义与个人主义价值观测评

    归因方式测评

    贝尔宾团队角色及调查

    测评游戏:旅游计划的制订

    组织公民行为调查

    时间压力量表

    工作态度调查的十个问题

    心理健康的六个维度

    专业影响力测评

    “社会我”分析表测评

    自我管理素养测评与分析

    4.素养养成的方法:培训

    培训的类型

    职内培训

    职外培训

    自我开发

    培训与开发的方法

    内训

    外训

    拓展

    在岗培训

    脱岗培训

    实操演练

    课堂学习

    视频会议培训

    音视频观看

    职务轮换

    设立副职

    临时提升

    替补训练

    敏感性训练

    案例评点法

    理论培训

    专家演讲法

    大学管理学习班

    阅读训练

    情景演练

    角色扮演

    文件筐

    管理游戏

    无领导小组讨论

    沙盘演练


    教练技术

    微课

    工作扩大化

    工作丰富化

    工作专业化

    柔性化工作

    培训的内容

    知识传授

    操作技能

    理念灌输

    心态修养

    管理技能

    团队拓展

    沙盘教练

    人文艺术

    标准规范

    5个人.品牌塑造的支持

    读万卷书

    行万里路

    阅人无数

    高人指路

    加入社会网络

    短链关系

    长链关系

    强关系

    弱关系

    社会关系网络矩阵

    性质

    交叠

    6.个人品牌与公司品牌的融合与衔接

    人才的标准

    岗位任职能力六大类别

    成就与行动类

    设定目标

    达成目标的行为

    个人效能类

    自我控制

    自信

    应变

    组织承诺

    帮助与服务类

    人际理解


    冲击与影响类

    冲击与影响

    组织认知

    关系建立

    管理类

    培养他人

    指导他人

    团队合作

    认知类

    分析式思考

    概念式思考

    专业知识

    一般性岗位任职能力模型的五个层次

    学习

    应用

    拓展

    指导

    领导创新

    公司如何识别人才/品牌

    孔子观人法

    诸葛孔明观人法

    餐桌观人法

    酒场观人法

    分析:醉酒人的表现

    牌桌观人法

    交往观人法

    穿着观人法(实操演练)

    旅游观人法

    运动观人法

    培训观人法(实操演练)

    面对任务观人法

    面对危机观人法

    面对指责观人法

    面对失败观人法

    面对求助观人法

    面对褒奖观人法

    面对帮助观人法

    面对变故观人法

    绩效考评与员工测评

    了解职场融入职场

    组织认知与诊断技术

    公司核心价值观的识别

    公司品牌的识别

    职场人文环境的识别

    亚文化的形成及其与主流文化的关系

    个人品牌与主流文化的关系

    企业文化容忍度调查

    管理风格类型调查

    跟随组织的脚步搭上平台的快车

    个人品牌塑造与内在职业规划

    职业规划的核心:内职业规划

    内职业规划与外职业规划的关系

    内职业规划的起点与归宿:生活方式

    生活方式与素养

    生活方式与职业

    生活方式与岗位

    生活方式与职位

    生活方式与收入

    生活方式与环境

    内职业规划的内容

    生活方式

    工作方式

    诸商

    知识

    技能

    荣誉

    经验与资历

    学历

    职业资格

    品牌形象

    影响力

    内职业规划的方法

    内职业规划的实现途径

    内职业规划的调整

    7.个人品牌形象塑造与传播

    从知觉的角度看个人品牌的塑造

    知觉历程

    选择

    组织

    诠释

    协商

    影响知觉的因素

    获取信息

    生理因素

    文化差异

    社会角色

    知觉的倾向

    对人严厉,对己仁慈

    先入为主

    以己之心,度人之腹

    我们被期待所影响

    最明显的最有力

    知觉检核

    知觉检核的要素

    知觉检验的考量

    如何通过展示塑造个人品牌

    常态化展示

    身体

    衣着

    言语

    行为

    事件化展示

    故事

    角色

    作用

    感触

    典型个人品质/品牌的典型表现

    认真

    马虎

    负责

    担当

    前瞻

    狭隘

    大局

    可靠

    亲和

    硬冷

    开放

    谨慎

    莽撞

    创新

    先行

    僵化

    敏锐

    敏捷

    迟钝

    推脱

    呆板

    灵活

    高尚

    自私

    高雅

    庸俗

    有趣

    个人品牌的传播

    品牌传播的前提

    言行一致

    个性鲜明

    接触点

    感触强度

    个人品牌的传播途径

    个人品牌的传播方法

    8.个人品牌的塑造、发展

    荒岛生存情景模拟

    《职业地图》

    《个人形象规划》设计

    《学习地图》设计

    《自我习惯管理规划》设计

    《人际网络设计》

    《专业影响力》设计

    《职场人际影响力》设计

    《个人品牌对组织品牌的促进计划》设计


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      北京大学经济学院教授,博士生导师

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