课程设计与开发
- 课程时长
- 2天（按企业定制）
- 培训对象
- 按参训岗位定制
- 授课形式
- 企业内训 · 上门授课
- 课程编号
- 40657
刚刚开始进行课程开发，有点找不到头绪；手头的资料很多，但是不知道如何编排；课程的逻辑很不容易整理清楚；内容很多，不知道是不是都要讲到，希望删减，但是不知道从哪里下手；课程比较枯燥，需要一些案例，希望知道哪里可以找到合适的案例；初次开发课程的人，往往不知道如何下手，如何把一个分享的PPT变成一个培训用的教材。
课程目标 Learning Objectives
识别培训问题与管理问题；
运用逻辑树工具，分析培训需求；
设计课程培训目标；
描述目标排序的原则；
设计培训目标的结构；
开发课程内容，包括案例，活动等；
制作培训课程教学文件；
适合谁听 Who Should Attend
企业内部培训经理，专员，有1-2年授课经验的内训师
课程大纲 Course Outline
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课程设计与开发 课程大纲 |
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第一单元 培训需求分析 |
ISD模型 信息收集方法 专家访谈法 |
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第二单元 课程目标设计 |
课程目标的三种类型 学习的不同阶段 撰写目标的方法 行为动词表述培训目标 |
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第三单元 课程结构设计 |
还原工作场景 搭建课程结构 目标层级 排序的原则 |
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第四单元 课程内容开发 |
制作杀手图 编排教学活动 编写课程设计大纲 讲义PPT设计 |
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第五单元 课程文件设计 |
课程大纲 讲师手册 学员手册 题库与标准答案 |