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培训师培训技巧

课程简介:
做一个好的培训师应该具备哪些基本素质?我给别人讲课感觉很紧张怎么办?我很努力的讲课,但是发现学员根本不好好听?课堂的气氛不能总是让我满意,有时看到学员昏昏欲睡,让我感觉很没意思。初次做培训师的人,总会遇到一些困难。如何运用专业的培训技巧提升培训效果,是初级培训师最关心的事情。

 

主讲老师: 林佳澍    查看讲师详情>>


工作背景:
曾任:海辉软件集团公司 培训总监曾任:惠普商学院 高级咨询顾问 (IT业500强)曾任:长江商学院 高级人力资源经理曾任:摩托罗拉大学 课程设计师,项目经理 (电信业500强)美国ATD人才发展协会培...

主讲课程:
培训师类课程《培训师授课技巧》(2天)《经验萃取及课程设计与开发》(2天,工作坊)管理技能类课程《金字塔 结构化思维表达与写作》(1天)《高效演讲与呈现技巧》(1天)《PDP情商领导力:带团队沟通的密...

林佳澍

  培训师培训技巧课程大纲详细内容

课程分类: TTT

课程目标:

描述成人学习的特点

运用破冰的技巧,开始一次培训课程

组织培训活动,案例讨论

运用提问、回答技巧与学员互动

展现结束培训课程的方法


课程对象:准备成为企业培训培训师的人员

课程时间:2天,合计14小时

课程大纲:


第一天

课程单元

课程内容

前言

成人学习特点

成人学习偏好

成人学习法则

注意力曲线

遗忘曲线

不同学习方式

学习金字塔

小组讨论:成人培训的问题

 

第一单元 课前准备

现场布置

培训设备和小道具

着装

释放压力

培训师角色

第二单元  闪亮开场

问候

自我介绍

介绍课程内容、告诉好处

设计钩子,制造悬念

破冰活动

 

小组演练:设计和组织一个开场活动

第三单元  互动学习

提问与回答

开放式提问

封闭式提问

追问

反问

 

小组演练:运用提问和回答的技巧与学员互动

 

互动讲授方法

讲授法,讲故事,对比

小组讨论法

脑力激荡法

沙龙座谈法

角色扮演法

个案研究法

处理问题场面

 

小组演练:选择一个互动讲授方法,演练互动技巧

第四单元  总结升华

 “让我们来做一下总结”;

告诉听众将来的计划 在以后的课程中我们还会讲到……

制定行动计划

出乎意料的结束(神秘礼物等)

 

小组演练:设计一个总结课程的方法与学员互动