赢在职场--职业规划与角色适应
课程简介：
本课程通过让新员工认识到职业规划的重要性，用引导式课堂模式带领员工进行职业倾向测试、自我天赋特质探索、自我职业兴趣认知、职业优劣势分析来完成自身职业画布，进行科学的职业发展方向定位，并根据对自我职业规划的认识，完成学生向社会人的有效转化。助力新员工通过系统专业的自我认知来认知自身发展与企业发展之间互助双赢的关系，提升工作效能。
主讲老师: 刘映吟 查看讲师详情>>
工作背景：
20年金融业务管理经验与培训经验四川大学工商管理硕士四川大学高管研修班客座教授/MBA指导顾问西南财经大学金融研修院特聘专家讲师ICF国际教练联合会认证教练资深心理咨询师/教练督导猎聘特聘顾问/人力资...
主讲课程：
销售类：《顾问式全流程营销》《金牌客户经理的自我修炼》客户服务类：《化诉成金--客户挽留心法》（银行版）《赢在沟通--客户服务技巧提升》（保险版）《赢在沟通—投诉防御与应急处理》（机场与航空版）《服务...
赢在职场--职业规划与角色适应课程大纲详细内容
课程分类： 职业生涯
课程目标：
课程对象：新入职员工、1-2年内职场新人
课程时间：精华版：0.5天（3小时），进阶版：1天（6小时）
课程大纲:
一、课程破冰
1、探询你的三维特色
OnlyOne/CallMe/MTV
2、用故事力打造你的个人品牌
3、突破知识的诅咒
二、为什么要进行职业规划
1、社会加速发展的需要
2、企业资源调配的需要
3、个人职业成就的需要
4、职业生涯规划的定义
三、职业生涯与学习生涯的主要区别（引导讨论式）
1、自我中心——他人中心
2、职场人与学生之间的区别
2、学与用的区别
3、学习人际关系与工作人际关系的转化
四、职场新人的角色定位
1、我是谁——自我正确认知和定位
2、我要到哪里去——清晰的职业目标
3、我怎么去——策略、计划、方法和资源
第二讲：职业生涯规划阶段与模型（讲授+测试+讨论）
案例：职业大咖的幸福人生（职业心态）
一、我的潜能象限
1.公开我--获得认同
2.隐私我--激发共鸣
3.背脊我--建立信任
4.潜在我--激发潜能
二、职业兴趣岛的测试与讨论
1、我喜欢的生活方式
2、我喜欢的职业发展方向
三、如何利用职业生涯规划来应对职场危机
1、找不到定位
2、企图在人群中脱颖而出
3、事业高原时期的危机
4、接班人的危机
四、职业生涯规划对企业的意义
五、职业生涯规划对个人发展的助力
六、如何创造双赢感
第三讲：职业生涯规划方法与自我认知（引导探索+测试+讨论）
一、确立职业倾向与职业锚
测试与讨论：我的职业倾向与天赋优势
1、霍兰德职业倾向与天赋优势解读（案例讨论式）
2、职业倾向与职业路径
3、职业倾向与岗位匹配
二、自我定位与自我评估
1、如何找出自己的核心竞争力
2、自身职业天赋特质SWOT分析
3、勾画自身的能力结构
三、职业倾向与外部环境的链接
1、企业对与员工的职业素养需求探知
2、我的职业倾向与企业发展目标协同发展探知
3、我面临的职业环境判断与认知
4、我在企业的职业发展方向与目标制定
5、职业生涯系留点--我适合的职业发展条线
6、需要具备的职业能力分析
第四讲：职业规划价值转化与职场适应（引导探索+作业呈现）
一、探索职场
1.职场与学校的差异
2.领导与老师的区别
3.成为职场人的心理准备
4.成为职场人的技能准备
5.我如何运用职业天赋优势创造价值，获得认同
二、职业规划价值化
1、职业兴趣与工作内容转化
2、职业特质与发展目标转化
3、职业优势与职业技能转化
4、如何用核心能力兑换价值
三、职业生涯瓶颈突破
互动：我的职业发展迷思
1、职业发展之360度橱窗分析
2、职业生涯平衡单计算
3、职业十年畅想与自我职业素描
作业：我的职业生涯商业画布（资源探索与瓶颈突破）
四、职场核心能力塑造（分析与呈现）
1、形象价值
2、情绪价值
3、专业价值
4、资源价值
五、课程回顾与行动转化
1、引导式内容总结
2、学员不同版块的心得与经验分享
3、制定行动转化计划表
六、Q&A问答环节
