IT互联网行业人才发展趋势及招聘策略
课程简介：
第一章人才流动趋势总体概况。人才流向：超七成一线城市中高端人才流向非一线城市。人才争夺：人才新政频出，抢人大战成效明显
主讲老师: 卢云峰 查看讲师详情>>
工作背景：
北大总裁班特邀培训师组织文化与AI+数字化赋能导师高效团队与金牌面试官畅销书作者法学学士，管理心理学研究生管理咨询师/金牌培训师/人力管理师华为/阿里/京东/成功管理案例研究者任多家集团公司组织与人才...
主讲课程：
组织与团队管理类课程：《管理者角色与高绩效团队打造五项修炼》《打造高效组织能力“三力”模型》《新时代人才管理创新与三支柱实践》《深入落地企业文化并与管理深度融合》《高效开展跨部门沟通与协作》《从业务战...
IT互联网行业人才发展趋势及招聘策略课程大纲详细内容
课程分类： 招聘面试人力资源
课程目标：
课程对象：企业人力资源管理者、招聘负责人
课程时间：半天
课程大纲:
第一章人才流动趋势总体概况
人才流向：超七成一线城市中高端人才流向非一线城市
人才争夺：人才新政频出，抢人大战成效明显
人才激励：一线城市中高端人才薪资水平高，相互间流动涨薪给力
第二章人才流动与招聘情况
IT互联网行业人才的离职率
IT互联网技术人才最热门职位流向分析
IT互联网技术人才的跳槽目标
第三章人才需求与招聘策略
IT互联网行业人才的成熟度
IT互联网行业人才现状（程序员、软件开发、网络工程、UI设计）
技术类人才招聘的困惑及完成率现状
IT互联网行业人才的平均招聘薪酬
高效人才招聘与录用方式
-四大妙招有效联络候选人
六个窍门提升与候选人的沟通效果
四个方法吸引更多申请者
三个方法增强社交媒体效果
二个面试流程的黄金法则
第四章人才吸引与保留
导致人才跳槽、转行等流失四大因素
IT互联网人才保留的多样化措施
不同年龄段员工的挽留措施（不同年龄员工被打动的因素有差异）
建立成功挽留人才的激励机制
人才争夺战，还是人才经营战？
抓住人才引进的二八法则
