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企业文化践行—员工如何从认知、参与到凝聚

课程简介：
21世纪企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业保持核心竞争力的基石和决定企业是否能够基业长青的关键！而作为企业经营发展的一分子，每位员工都要了解并熟悉企业文化是什么，同时如何通过参与到企业文化的各项建设工作中，提升组织整体的凝聚力、归属感。

主讲老师: 卢云峰查看讲师详情>>

工作背景：
北大总裁班特邀培训师组织文化与AI+数字化赋能导师高效团队与金牌面试官畅销书作者法学学士，管理心理学研究生管理咨询师/金牌培训师/人力管理师华为/阿里/京东/成功管理案例研究者任多家集团公司组织与人才...

主讲课程：
组织与团队管理类课程：《管理者角色与高绩效团队打造五项修炼》《打造高效组织能力“三力”模型》《新时代人才管理创新与三支柱实践》《深入落地企业文化并与管理深度融合》《高效开展跨部门沟通与协作》《从业务战...

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企业文化践行—员工如何从认知、参与到凝聚课程大纲详细内容

课程分类： 企业文化

课程目标：

正确认知企业文化及其价值

了解并熟悉企业文化建设的方法

熟知如何参与到企业文化各项建设工作中

熟悉持续强化并评估企业文化的方法与工具

课程对象：企业各层级管理者、企业文化建设工作者

课程时间：

课程大纲:

第一部分什么是企业文化

四阶段，理解企业文化起源

四句话，透析企业文化本质

三问题，诠释企业文化核心

三内容，揭示企业文化核心

企业使命

企业愿景

企业核心价值观

四层级，掌握企业文化结构

理念层

行动层

制度层

物质层

分享感受：国内知名公司的企业文化

互动分享：知名企业的使命、愿景、核心价值观

第二部分为何做企业文化

企业文化的三项价值

合作执行力

提高战斗力

提升品牌力

企业文化的五项功能

导向功能

约束功能

凝聚功能

激励功能

辐射功能

企业文化的作用机制

影响经营方式

影响管理方式

影响激励约束

互动分享：企业文化如何提升组织凝聚力？

第三部分如何参与企业文化建设

通过三个要素，参与到企业文化工作体系构建

通过五个步骤，共同打造企业文化工作系统

步骤一：传播系统（新媒体、官网、APP）

步骤二：培育系统（建设学习型组织）

步骤三：推广系统（视觉识别、营销活动）

步骤四：激励系统（精神激励、情感激励）

步骤五：转化系统（行为规范、组织架构）

通过三个纬度，推进企业文化工作计划

纬度一：三个阶段的递进

认知阶段与宣传渠道

认同阶段与典型事件

强化阶段与管理制度

纬度二：四个层面的思考

企业文化内化：企业文化理念的深刻理解

企业文化规划：企业文化建设3-5年规划

企业文化计划：企业文化建设1年期计划

企业文化深化：企业文化典型事件/人物

纬度三：五个关键点的把控

建组织（文化小组）

搭渠道（文化渠道）

抓典型（文化典型）

动资源（文化志愿者）

搞创意（文化创意）

通过11类项目，深入落地企业文化建设

企业文化群策群力项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化雇主品牌项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化典型事件项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化高管承诺项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化行为检查项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化社会责任项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化手册编制项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化爱心帮扶项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化积分计划项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化文体活动项目（实施步骤、方法、工具）

企业文化管理培训项目（实施步骤、方法、工具）

实战演练：如何全流程推进企业文化活动建设

第四部分如何强化企业文化

参与到五个有效的企业文化成果评估

问卷调查（企业文化调查研活动）

座谈访谈（企业文化座谈会-高层、中层、基层）

资料研究（企业发展史与未来发展前景）

现场调查（基层一线工作场景）

现场考试（企业文化培训与闭卷测试）

设置三项企业文化成果考核指标

认知程度指标

认同程度指标

强化程度指标

参与建立并执行企业文化行为监督检查机制

阶段性企业文化评估与优化机制

企业文化优秀典型人物评选机制

企业文化行为规范检查评比机制

企业文化与管理行为激励机制

互动分享：企业文化环境测评工具（Q12）

现场演练：企业文化成果考核指标如何设置

课程总结与互动交流

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